“从6月中旬起，2个月的时间，共有27名大学生入职公司。”8月15日上午，走进陵城区德汇科技，人事负责人张雪就迫不及待地分享这份喜悦。

德汇科技以电力钢结构（输电线路杆塔、风机支撑结构、跟踪光伏支架）设计、真型实验、结构深化、结构放样等技术咨询与服务为主营业务，是全国取得钢结构真型检测资质的第一家民营企业。作为一家刚刚在陵城成立的公司，面临大量的人才缺口，如何解决成为困扰他们的难题？

事情的转机出现在今年的3月份，共青团陵城区委书记李巍上门对接，表示可以通过“青鸟计划”对接在校或者即将毕业的大学生前来公司实习，并将企业所需的岗位在“青春陵城”公众号上发布。张成达就是参加“青鸟计划”暑期大学生实习实践活动后，成功入职公司的一员。2000年出生的张成达大学学的机械设计与制造，毕业后也曾想过去大城市发展，一次偶然的机会看到“青鸟计划”暑期大学生实习实践活动，就报名参加了。“当时参观的第二站就是德沣检测，后来和人事科对接过程中发现，企业提供的岗位和大学所学专业对口，就留下来实习了。”张成达说，找工作过程中，信息的不对称有可能丧失比较好的工作机遇。

基于存在的这种问题，7月22日至7月24日，陵城区人社部门在人群集中的东方朔公园举办“人才夜市”，除了企业招聘，人社部门现场“摆摊”，向大学生宣传就业扶持政策、讲解创业担保贷款、创业补贴政策等。此外陵城区创新“线上+线下，带岗+带货”四位一体招聘模式，利用区人才网平台和零工市场，设置高校毕业生、退役军人、脱贫享受政策人员、残疾人四个招聘专区，举办网络招聘会和“快手”“抖音”平台直播带岗，并同步开展“人社送岗进万家”系列招聘活动，定期在各乡镇、重点社区举办专场招聘会，真正把岗位送到群众家“门口”，从而弥补求职者和企业之间的信息差。

 青岛农业大学毕业的吴立文，最近几天刚刚在德汇科技转正，最初他通过线上招聘平台成功入职该公司，作为一名陵城人，在找工作的过程中，发现家乡的就业环境越来越优越，更多高校毕业生也倾向回到家乡发展。

据张雪介绍，整个公司平均年龄在28岁，团队的年轻化也成为吸引高校毕业生加入的因素。此外公司设立六大事业部，后期根据大学生的专业和兴趣，来匹配合适的岗位，“因人设岗”成了企业招揽人才的“秘籍”。

除了搭平台、拓渠道、强保障等引才“基本动作”，陵城区还先后出台《“才聚天下、智汇陵城”人才集聚实施方案》、《集聚青年人才来陵创新创业工作实施方案》等人才政策，通过落实更系统的惠才举措，力求全方位支持人才后续发展。同时，优化人才发展生态，激发创新创业潜能，助力地方经济实现高质量发展。落实“人才绿卡”服务项目，创新人才公寓建设使用模式、优化人才服务阵地、设立人才服务专线，全面提升人才服务保障水平。

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通讯员 | 陈兰兰 张健健
编辑、审核 | 张志宁  终审 | 杨德林