9月23日，记者从市人社局获悉，今年前8个月，全市城镇新增就业41136人，完成省定计划82.3%，就业形势保持总体稳定。

产业带动，让岗位“长”在产业链上

天衢新区赵虎镇西周庄村村民王翠英，是皇家小虎华北超级工厂的一名员工。此前，她一直在外务工，得知皇家小虎工厂投产扩产、大量招工后，选择回到德州、成为烤肠包装车间的一线操作工。岗前实训、老员工“一对一”带教等措施，让王翠英短时间掌握全新自动化生产线的操作流程；企业按时缴纳保险、薪资稳定可靠，让她很快跟上了生产节奏。“在这里工作，薪资和在外务工差不多，通勤便利，照顾家中老人和孩子也方便。”王翠英说。如今，皇家小虎工厂已吸纳1000余名返乡务工人员。

我市坚持以经济发展带动就业导向，健全产业培育、企业发展、项目建设联动促就业工作机制，精准出台“一稳三促”20条、企业用工补贴、中心城区落户扶持等系列政策举措，全力稳住就业基本盘。聚焦全市11条标志性产业链，实施稳岗扩容提质行动，市县联合举办“春风行动”“民营企业招聘月”等招聘活动706场，帮助2.2万余家次企业解决用工需求6.4万人次。

辣椒产业是武城县的特色产业，直接带动就业超过2万人。说起产业发展带动就业的经验做法，该县农业农村局局长张纪良介绍：“我们集中优势力量，在辣椒产品精深加工、延长产业链、提高附加值上下足功夫，投资1.3亿元高标准推进现代农业产业园项目，通过园区带动产业实现机械化、标准化、规模化发展，形成以1家国家级、1家省级和3家市级企业为龙头的辣椒产业集群，年加工能力20万吨，年产值超过20亿元。”

技能提升，劳动者“有活干”更“干得好”

“原以为自己的操作已经够好了，没想到专家随手调校几下，机器噪音立马降了下来，这技术真绝了！”近日，在禹城市“劳模工匠助企行”活动现场，济南二机床集团（德州）产业园有限公司铸造车间职工李振国说。

针对企业生产中的技术瓶颈和操作痛点，禹城市组织30余名劳模工匠组成“智囊团”，深入车间一线开展精准帮扶。工匠们以典型案例为切入点，系统讲解设备构造、安全规程等要点，并在实操环节“手把手”示范、“一对一”纠偏，让一线职工直呼“解渴”。

类似的案例在德州并不鲜见，也反映出我市技工教育正在发生深刻变革——培训不再是“有什么教什么”，而是“缺什么补什么”，以产业需求为牵引，把课堂搬进车间一线，帮助职工补齐技能短板。“这种‘沉浸式’教学不仅打通了理论到实践的‘最后一公里’，更让劳动者在解决实际问题中练就真本领，实现从‘有活干’向‘干得好’转变。”市人社局副局长焦方兵说。

为提高职业技能培训质效，我市大力实施“技能照亮前程”行动，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，推动培训与就业无缝对接。德州恒力电机有限责任公司职工刘冉，就是从这条培训通道走出来的典型代表。

两年前，刘冉大学毕业后入职恒力电机，在车间培训站跟着师傅学习电机装配工艺。不久后，他被推荐到恒力电机工匠学院，系统学习电机设计、故障诊断等核心课程。依托“工学交替”的培养模式，他迅速从一名职场新人成长为能独立解决复杂技术难题的业务骨干。如今，他已是工匠学院的一名教师，向年轻职工传授经验技能。

自去年恒力电机工匠学院挂牌以来，近500名职工得以轮番“充电”。更大变化发生在企业生产车间：在装配线上，工人以往做完出厂试验，需要把电机倾斜，方便整理外接线缆。电机一斜，尾部晃动大，常常磕碰到传输线体上的微动开关，造成售后费用增加。装配工李杨杨和工友凑在一块儿琢磨，改进了操作方法。他们先把电机稳稳放到线体托板上，等到了升降台位置再升高接线。电机不再晃动，磕碰问题彻底解决。

截至8月底，全市累计开展青年技能提升、农民工康养服务等专项培训1.6万余人次，其中“强基制造·电焊工匠”入选省级揭榜领题培训项目。全市技能人才总量达到76.4万人，其中高技能人才超18万人。

精准施策，打造全链条闭环服务体系

近年来，我市聚焦登记失业人员“急难愁盼”，多批次启动“人社干部联络对接失业人员”帮扶活动，机制化帮扶有效助力失业人员实现再就业。特别是2025年以来，以“全链条集成服务”为核心抓手，创新推动登记失业人员就业帮扶“一件事”改革，通过构建“失业登记—需求摸排—分类服务—跟踪问效”的集成式服务场景，实现登记失业人员“12333”式服务联系率100%，有力促进失业人员再就业。

“我们创新建立失业人员分级分类服务机制，推出‘帮就业、送技能、促创业、惠补贴’四大服务套餐，失业人员在办理失业登记时，即可收到就业创业帮扶套餐，失业人员可根据自身情况‘点餐’，由工作人员制定个性化帮扶计划。”市公共就业和人才服务中心主任薛松介绍。他们还创新实施跟踪回访制度，工作人员在失业人员办理失业登记后定期进行跟踪回访，了解工作情况、评估帮扶成效、听取意见建议，并根据需要及时启动专项帮扶，实现全流程精细化、规范化闭环管理。

针对重点群体，我市人社部门选择分类施策、精准帮扶：

面向高校毕业生群体，我市用好5家大学生就业创业赋能中心和市级青年就业服务中心，分级分类求职实训、求职能力实训嘉年华2个项目入选人社部揭榜领题试点事项，在全省率先成立青年求职实训教研室，培训学员234人，训后整体就业率达74.1%，有关经验做法获人社部宣传推广。

面向农民工群体，我市持续深化农村劳动力就业集成改革，打造德州数智就业服务一体化平台，推进“人工智能+就业”场景应用。推行务工人员市民化服务、外国人来华工作等“一件事”试点，打造“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点。截至8月底，全市农村就业人员达到251万人，占农村劳动力总量的86%。

为帮助残疾人等困难群体在家门口实现稳定就业，我市大力推广“社区微业”民生实事项目，通过挖掘社区闲置资源、盘活零散就业岗位，把就业服务延伸到居民家门口。

稳就业，既是一场攻坚战，也是一场持久战。市人社局局长季之岭介绍，“十五五”期间，德州将以促进群众就业增收为核心，以深化人社政策改革创新为动力，在构建就业友好型发展方式、发展城乡人力资源服务网络、健全农民工市民化服务制度等方面推出一批新的改革举措，拓展就地就近就业、外出转移就业、返乡创业增收空间，全力稳住就业基本盘。

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