为培育良好清廉文化、增强全员廉洁意识、涵养清廉政治生态，为公司高质量发展营造风清气正的环境，中国人寿德州分公司以“品牌德州”建设为引领，以“机制强廉、教育倡廉、活动兴廉、环境示廉、谈话促廉、制度固廉”六个平台为抓手，扎实开展各项清廉国寿文化建设活动。

以机制强廉洁活力。明确清廉金融文化建设的政治责任，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设重要组成部分，结合中国人寿德州分公司工作实际，全面谋划，制定三年执行方案，纳入纪检工作年度评估，加强党的建设，健全组织体系, 抓住“关键少数”, 加强监督检查,系统推动清廉国寿文化建设。

以教育倡廉洁自律。认真开展“廉政合规·风险防控”宣教活动，通过市县携手、部门联动、条线延伸，全方位搭建宣讲平台，将廉政合规宣导下沉至基层、深入至职场，确保实现全员覆盖。今年以来，德州分公司累计开展廉政合规宣教178场次、覆盖7565人次，通过宣教活动，严格规范人员行为、提升员工合规意识，筑牢清廉文化阵地。加强典型案例宣传教育，组织公司管理干部集中观看各类违纪违法警示纪录片。

以活动兴廉洁动力。结合中央巡视问题整改，开展严肃查纠违反中央八项规定精神专项治理活动。开展清廉金融文化建设书法比赛活动，广大员工围绕“儒风齐鲁、清廉金融”的清廉文化精神，以廉洁、勤政、爱岗、敬业、公平、公正、拒腐、诚信等为创作主题，积极踊跃参与，经过选拔，共有5件作品入选省级参展。利用主题党日开展清廉文化故事会活动，共同学习廉洁故事，分享探讨心得体会。

以环境示廉洁氛围。积极进行清廉金融文化宣传，通过摆放展架、张贴彩页、在公司网站建立清廉文化专栏、设立监督举报邮箱和电话等形式，营造浓厚的廉洁氛围；积极响应上级号召，为公司党员干部制作并颁发廉政提示桌牌；利用邮箱、工作群等方式下发通知提示，紧盯关键时间节点，多措并举做好清廉提醒，严防节日腐败。

以谈话促廉洁警示。对全市系统中层管理干部以上人员进行违反中央八项规定精神专项集体廉政提醒谈话；市公司纪委书记亲自对新提聘干部开展廉政谈话，今年以来已开展任职廉政谈话9人，以廉政谈话助思廉兴廉；持续开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。

以制度固廉洁底线。不断加强清廉文化制度建设，严格执行上级公司下发的《领导干部任职廉政谈话实施办法》《廉洁交往规定实施细则》，先后印发《2022年“廉政合规·风险防控”专题宣教活动实施方案》、《中国人寿保险股份有限公司德州分公司纵深推进清廉国寿文化建设三年行动方案（2022—2024年）》等，通过扎紧制度笼子，有效筑牢防腐拒变，廉洁自律根基。

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通讯员|刘学鑫 编辑|陈锟
审核|张燕 终审|李玉梅