功以才成，业由才广。夏津县东李官屯镇凝心聚力抓人才“第一资源”，扎实推进“雁归兴德”工程，坚持引进、培养、用好各类人才，努力写好乡村振兴的“人才篇章”。

一片赤诚“引”，构建人才“洼地效应”

东李官屯镇立足镇域实际情况，优化政策引“专才”，服务发展引“实才”，健全完善“雁归故里”计划，搭建乡村需求与人才需要信息对接平台，以政策红利叠加形成人才集聚“洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才回归故里，支持“三农”发展。陶桥村的陶九义、段庄村的吕建宁响应回乡号召，立足当地手工艺品加工产业优势，因“产”制宜，联起企业“用工荒”和剩余劳动力“闲得慌”的对接路径，有效整合各方资源，建起了“共富工坊”，实现了“群众增收、企业增效、集体增富”；东高庄村的高延利回乡后与山东省供发集团合作，通过沙丘地复垦，发展新型农业，又通过转包形式完成了土地流转，持续为村集体创收。

▲高庄村三类地复耕

千方百计“育”，厚植人才“森林效应”

高质量的乡村振兴，与高质量的人才息息相关。东李官屯镇创新培育形式，以镇中党建联合体的数字化植保中心为依托，创立了新型农业职业培训学校，依托“一村一品”产业布局，坚持需求导向，每年安排专项培训资金，制定人才中长期培训计划，投资500万元建设“5+N”功能体系的党建综合阵地，推动乡村人才培育、基础设施建设、公共服务保障“三个一体化”。组织全镇党员干部参与学历提升，持续做好“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人”文章，坚持围绕农业实用技术、特色农产品加工、电子商务等主题，加强对农业科技人才、新型职业农民、技术推广人才的培育。截至目前，该镇共培育出110多名“田秀才”“土专家”。

▲党员干部在镇中党建联合体进行培训

事业为上“用”，释放人才“乘数效应”

培养人才是手段，用好人才是目的。东李官屯镇持续举办“鄃东红”青年干部培训班，成立青年干部突击队。通过轮岗锻炼、多岗历练，进一步发掘每位青年干部的兴趣特长、专业技能，做到人岗相适、人事相宜。同时激励和引导各类人才向产业发展、乡村振兴、基层治理一线流动，通过给岗位、交任务、压担子，让更多的致富带头人进村集体经济组织、更多的管理人才进村“两委”班子，最大程度释放人才“乘数效应”。截至目前，共征集招商引资线索6条，号召在外能人回乡创业4人，筹集新风基金130万元，用于村内修建广场、安装路灯、绿化美化等基础设施建设。同时积极在幸福食堂、共富工坊等公益建设上寻求结合点，共确定新建5处幸福食堂，3处共富工坊。

▲“鄃东红”青年干部初心培训

截至目前，东李官屯镇已将254名优秀人才纳入人才信息库，并设立6名人才信息管理员和18名人才信息联络员，动态更新管理并及时联络，从人员对接到项目服务，搭建在外人才“归巢”平台，持续抓好线索跟进、资金落实、项目落地，激发乡村人才“活水”，赋能乡村振兴。

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通讯员|孙希宝 李松烛 编辑|王琳
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