“昨晚睡得好不好，我们的扒鸡好不好吃？”4月26日上午，在山东凯帝斯工业系统有限公司三楼会议室，总经理刘运来用与家人之间的对话进行开场，坐在他对面的是从北京来的4位特殊“客人”——清华大学的学子孙唯嘉、王妍妍、孙成恺、桑金楠。

会议桌上摆满了精致的欢迎水果、零食，大屏幕上播放着“欢迎清华学子来企业考察”几个大字。“我们虽然是一家私企，但我们一点不比别人差！”刘运来讲述了个人创业史、企业发展过程、企业文化背景以及薪资待遇和福利保障，现场向四位清华学子抛出了“橄榄枝”，大家被刘运来的真情所打动，“来新区企业考察是一次很好的机会，让我们能够走出大学实验室，到真正的生产企业走一走、看一看。”1999年的桑金楠是清华大学自动化系信息工程学院的一名研究生，也是这次活动的召集人，“没想到新区的企业如此接地气，没有任何形式主义，都是跟你讲实打实的东西。我们打算先与企业达成项目合作，毕业后会重点考虑来这里工作。”

据了解，4名清华学子分别是自动化、机械工程、建筑、行政领域的青年人才，此行主要来天衢新区3家企业考察，分别是山东凯帝斯工业系统有限公司、山东有研半导体材料有限公司、山东有研艾斯半导体材料有限公司，均是行业龙头企业。10天前，德州团市委联合天衢新区赴清华大学举行专场引才推介活动，致力于引进高端人才资源。4月26日，参加推介会的4名清华学子主动联系来新区实地考察。

如何让“筑巢”“凤至”双向奔赴？天衢新区成立以来，高度重视人才工作，顶层设计日益完善、队伍规模逐步壮大、高端人才持续聚集。“我们围绕产业聚人才、建好平台用人才、建好平台用人才。”天衢新区党工委委员、党群工作部部长夏文博介绍，新区对德州市人才“黄金30条”等政策进行全面升级，落实重点人才想走“破格权”，初步形成了具有新区特色的人才政策体系。同时借助成立驻京人才联络处柔性引才，打造了京津央企平台、齐鲁院校平台和职教院校平台，并实施人才安居工程、加大人才金融支持、提升城市吸引力，做好高端人才“引育留”的大文章。

截至目前，全区累计引进培育国家级高层次人才45人次，其中，合作院士9人，国家级重点人才工程专家21人。累计引进培育省级高层次人才154人。此外，作为山东省第一家国家级“高端人才引领型创新创业特色载体”，还拥有市级以上人才平台载体418家，在承接国家重大战略、聚集要素资源、促进产城融合、培育经济增长极等方面独特先行优势。

德州日报新媒体出品