干部作风能力大提升活动开展以来，庆云县坚持以“五举措”推动活动走深走实，着力锻造作风过硬、本领过硬的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

压实工作责任

根据县委部署和要求，逐条逐项抓好工作落实，有力有序推进干部作风大提升活动。制定《干部作风大提升活动实施方案》，细化任务，明确目标，深入贯彻落实县委“1512”发展思路，打造高素质过硬的干部队伍。成立以县委书记为组长的干部作风大提升活动领导小组，下设办公室。各级各部门单位成立相应机构，党委(党组)主要负责同志亲自抓、负总责。组建4个巡回指导组，对全县99个单位进行全覆盖指导，及时反馈问题，督促限时整改，保障活动质效。

夯实思想根基

为推进全县干部学习常态化、制度化，教育引导党员干部锤炼政治品格，开展“干部读书月”活动，共984班次，覆盖干部职工34880人次；以主题党日为载体，为730名党员过“政治生日”，进一步强化党员宗旨意识，提升党员的身份认同感；全县23个单位创建“初心墙”，重温入党誓词，不忘入党初心，发挥先锋模范作用。围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等领域，举办“基层公务员乡村振兴专题培训班”2期，培训干部322人，举办“庆云县2023年科级干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进修班”，培训干部50人。

加强干部锻炼

实施年轻干部“薪火计划”，采取挂职锻炼的方式，选派参与集中攻坚、上级锻炼、专项训练、基层磨炼，着力建设一支符合新时代好干部标准的干部队伍。注重干部实践锻炼。今年以来，先后选派26名干部赴京津冀、上级部门等地挂职锻炼，33名干部赴重点项目、驻外招商等一线学习锻炼，95名干部担任第一书记和驻村工作队员，104余名干部参与政治巡察、环保督察等重点工作，让干部在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升本领。

鼓励担当作为

实施“百名科长大家评”“窗口效能社会评”“县直部门满意度调查”活动，对履行职责、依法办事、工作作风、服务质量和廉洁自律等方面进行测评。营造了争先进位、干事创业的浓厚氛围，倒逼各部门单位持续推进流程再造，创新审批方式，优化政务服务流程，提高服务效能，助力全县经济社会高质量发展。

注重工作实绩

持续开展作风建设“擂台赛”，每月对各单位工作氛围、工作态度、工作成绩、为民服务、工作担当、突出成绩六方面内容进行综合考评，营造比学赶超浓厚氛围。今年上半年，新增省重大项目4个、省重点项目4个、省双招双引项目1个、地方政府专项债券项目8个；全县共争取省级改革试点9个，累计争取上级无偿资金69099.41万元。

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通讯员|姜玉琳 马俊良 编辑|王琳
审核|张晓航 终审|朱代军