这是一个
朝气蓬勃
爱岗敬业
团结奋进
的基层集体
作为服务群众的基层窗口部门
他们始终以争创
一流服务质量
一流管理水平
一流人才队伍
一流工作业绩
作为奋斗目标
他们就是
德州经开区人力资源事业发展部
32人中，党员11人，
35岁以下青年职工24人
占总人数的75%
2021年
德州经开区人力资源事业发展部
全体工作人员
尤其是青年党员、团员
继续立足本职、创先争优
以时不我待的精神状态
奋发有为的豪情壮志
爱岗敬业的工作态度
荣获德州市“青年文明号”
提升素质、创先争优、打造一流青年队伍
德州经开区人力资源事业发展部始终把“群众满意是我们的奋斗目标”和“办实事、见真心”服务理念融入到每名青年人心中，把青年文明号创建活动与青年干部队伍建设有机结合起来，全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍。提质强基，坚定理想信念。坚持每月定期组织政治理论学习，夯实青年干部的思想基础，提升理论修养，把握正确方向，构建学习型组织，营造终身学习、科室学习的良好氛围，做到业务精湛、工作高效、敬业奉献。加强岗位培训，增强业务素质。坚持每周有计划地组织开展专门业务知识和更新知识培训，不定期进行业务技能考核，支持鼓励青年干部参加高层次的学历教育和专业技能培训，不断提高业务水平和服务能力。开展以擦亮窗口、奉献青春为主题的创新争优主题实践活动，营造“比学赶帮超”的积极氛围。鼓励青年干部保持坚定的信念、健康的心态、阳光的心理，热情、主动、愉快工作，坦然面对、积极应对各种困难、挑战和压力，始终保持乐观自信、心胸开阔、奋发进取、开拓创新的精神状态。
立足窗口、提升形象，打造一流温暖服务
充分发挥青年文明号的先锋旗帜作用，深化“放管服”改革，助力营商环境持续优化。主动担当、积极作为。制定《帮扶全区“541”产业体系企业破解用工难实施意见》，出台企业帮扶措施十条，着力破解企业用工难题。同时及时建立“三张清单”。梳理助企惠企政策60余条，制定发放政策汇编200余本，筛选样本企业60余家，带队实地走访企业30余家，讲政策、解难题，为全区营商环境省评人社工作考核打好基础。创新思路、顶层设计。大力推进政务服务“就近办”改革。制定《全区人社系统2020年优化营商环境暨企业网格化管理、服务工作方案》，按照属地管理，分级、分层管理原则，在全区建立“两个专员”、搭建“三级网格”、实行“全域通办”，为市场主体和广大群众提供更加优质高效的便利化服务，在全区形成了人社系统服务营商环境常态化工作机制。
完善机制、团结奋斗，争创一流工作业绩
以创建“青年文明号”为契机，进一步改善服务窗口质效，要求部门全体工作人员严格履行首问负责制，严格规范内部管理机制，实行一次性告知制、AB角轮流工作制、限时办结制、责任追究制等规章制度，并采取不定期督查形式，检查工作人员执行制度情况，不断提升工作效能，逐步实现半年换面貌、一年创水平、两年出成效的奋斗目标。疫情期间减免企业养老保险1.43亿元、失业保险616.46万元、工伤保险354.25万元，做到了应享尽享，应返尽返，应缓尽缓。通过不见面服务事项发放稳岗补贴755家，共计747.16万元，极大地缓解企业压力。国家医保平台顺利上线，社保卡实现5分钟制卡、全省通行。办事流程日益优化、群众办事更加方便，服务效率不断提速。
青春奉献、志愿服务，争创一流团建品牌
积极投身创建卫生城市、文明城市工作，主动深入社区开展政策宣传，帮扶小区进行环境治理；到主干道进行交通执勤，营造良好交通氛围。坚持开展送政策、送经验、送技能、送岗位、送温暖的志愿服务活动。组织了“迎春送暖·稳岗留工”网络招聘会等活动。1至8月份城镇新增就业计划为3875人；城镇失业人员再就业计划429人；高校毕业生总体就业率95%；开展补贴性职业技能培训计划6500人，超额完成全年度工作任务。
德州日报新媒体出品
编辑|于春芝 通讯员|赵庆川 石红红
审核|胥爱珍 终审|钟伟