3月25日，德州市首家劳动人事争议多元化解联调中心落户宁津县。联调中心由宁津县人社局、宁津县人民法院共同建立，双方通过调解平台实现信息互联互通，改变了传统的“对席审判，坐地对质”的庭审模式，实现“网上立案、线上庭审、网络调解”的“智慧仲裁”模式，为疫情防控、身在外地、工伤伤情较重等不方便到现场进行案件调处的当事人提供便利、节约成本的同时，也增强了纠纷调解的权威性。

“当前，经济运行不确定不稳定因素增多，用工单位和劳动者之间的劳动关系日趋复杂，在劳动人事争议方面主体利益诉求呈现多元化趋势，给劳动人事争议仲裁工作带来巨大挑战与压力。”宁津县劳动人事争议仲裁院院长于路源说，“通过劳动人事争议多元化解联调中心，建立健全专业高效、有机衔接、多部门、多元化、便捷利民的“一站式”解纷机制，可以有效缩短维权时间，提高劳动人事争议矛盾纠纷调解成功率，促进劳动关系和谐稳定。”

宁津县劳动人事争议多元化解联调中心为有效强化调解效果、保障执行力，按照劳动人事争议矛盾纠纷“应入尽入”原则，统一协调宁津县人社局、宁津县人民法院的调解人员，在“预防为主、调解为主”原则下开展工作，围绕成功调解劳动人事争议案件的目标导向做细做实调解化解工作。对调解成功的引导双方共同申请仲裁审查确认或司法确认，强化调解协议的执行力；对调解不成的引导双方通过仲裁、诉讼法律程序或劳动监察投诉等渠道进行法律救济。

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通讯员｜张光坤 王斌 

记者、编辑｜尹晓燕

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