德州日报评论员文章 | 人才政策迭代升级 锻造硬核力量

从出台现代产业人才支撑计划、人才政策“黄金30条”及升级版,到印发《德州市新时代人才强市建设三年行动计划(2022—2024年)》等文件,我市人才政策“迭代升级”,打造了以“人才十策”为核心的新时代人才强市建设布局暨人才新政4.0版本,充分彰显了市委、市政府对人才工作的高度重视和“聚天下英才而用之”的坚定信心和魄力,锻造了德州聚才用才的硬核力量。

立足管用精准,人才政策不断升级。人才政策创新需要胆识和魄力,要敢于打破机制、补齐短板,勇做“吃螃蟹者”。自2013年现代产业人才支撑计划实施以来,我市本着缺什么就补什么的原则,连续多年升级人才政策,人才制度体系不断完备健全,破解了许多长期制约人才作用发挥的瓶颈和堵点,政策更加精准、更加务实管用。比如,为破解企业引进高层次人才比较困难的实际,我市出台“假日专家”工程实施办法,支持各类人才不变身份、不迁户口、不转档案、不限时间,自由便捷来德州创新创业;扎实推进人才体制机制改革,围绕高质量建设山东鲁北人才改革试验区,在全省率先出台推进人才发展体制机制改革的意见,人才政策改革由“浅水区”步入“深水区”,突破力度不断加大;设立“双创编制周转池”,支持重点企业引进高层次科研人才。打造人才新政4.0版本,是我市做好人才工作的坚实基础和保障。

坚持问题导向,打造德州人才工作高地。深刻分析当前人才工作现状,我市还存在着人才队伍总量不足、结构不优等方面问题。本着立足实际、着眼长远,打造新时代人才工作高地目标,我市制定出台了《德州市新时代人才强市建设三年行动计划(2022—2024年)》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》3个政策文件,这3个文件既密切联系、互为补充,又相对独立、各有侧重,构筑起新时代我市人才工作的“四梁八柱”。

出台人才新政,更要用足用好。自2015年以来,我市围绕落实人才政策“黄金30条”及升级版等政策,先后出台了一系列配套文件,每个文件都以实施细则的形式设计,确保每项政策落地落实,先后兑现落实人才奖补资金近5亿元,人才工作投入占财政支出比重连续保持在5%以上。今年,围绕人才新政4.0版本,市委要求,各职能部门、产业链牵头部门,要分产业、分领域制定专项人才政策。各县市区也要在市里政策基础上,加强系统谋划和集成创新,形成覆盖全面、上下贯通、左右衔接、梯次支持的政策体系。特别是承担政策落实的责任部门,要按照分工抓紧制定实施细则,做到有目标、有标准、有流程,切实让“黄金政策”发挥“黄金效应”。

功以才成,业由才广。只要政策落实、近悦远来、人尽其才,德州一定会迎来大发展大跨越。

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记者|王志冕 编辑|高玉梁

审核|冯光华 终审|尹滨