10月24日，记者在乐陵市“向人民汇报 让群众满意”组织工作专场主题系列新闻发布会上获悉，乐陵市委高度重视年轻干部工作，始终把培养选拔年轻干部作为一项战略性工程来抓，围绕选育管用多个环节做了一些探索和实践。

在选拔上，注重战略性规划，借助德州市“两推三评”有利契机，在各县市区率先实施了“薪火工程”公开比选，比选出15名“90后”“95后”优秀干部，采取“专题培训+挂职锻炼”模式，到浙江大学进行为期1周的专题培训，安排到双招双引、城市更新、园区建设等一线挂职锻炼。同时，开展了“三谈三提”活动，由市委组织部副部长带队，到全市112个单位与领导干部开展了“一对一、面对面”谈话了解，推荐掌握了一百余名优秀年轻干部，为优化领导班子结构储备了新鲜血液。

在培育上，注重能力提高，打造了初心图谱、乡村振兴、经济发展3条现场教学路线，形成“一核多点”的党性教育“红色矩阵”，常态化组织开展党性教育，提高政治能力，举办“淬火工程”年轻干部培训班，2批共60余名优秀年轻干部到青岛、烟台、浙江大学等先进地区提升眼界、提升本领。依托巡察、信访、热线、重点项目指挥部、底线工作专班等常态化开展挂职锻炼、跟班学习、以干带训，先后共选派了22名年轻干部到一线岗位历练，15名年轻干部担任招商专员，12名年轻干部到信访部门挂职，乐陵市“年轻干部墩苗培养计划”有关做法入选省委组织部典型案例。

在管理上，注重关口前移，用好常态化谈心谈话手段，全面掌握年轻干部思想动态和所需所困，发现工作生活中存在的问题和不足，为他们纠正提醒、纾困解难。着力构建“大监督”格局，建立与纪检、公安等12个部门的联席研判制度，实行负面情形周汇总、月报告以及负面预警机制，及时全面掌握年轻干部倾向性、苗头性问题，帮助年轻干部守好底线，筑牢根基。

在使用上，注重人岗相适，坚持育、备、用相结合的年轻干部选用模式，实行递进式管理，对比较成熟的，大胆提拔到关键部门、吃劲岗位发挥作用；对需进一步历练的，主动“压担子”“搭台子”，进行“积淀式”培养；对潜力比较大的，纳入年轻干部长远规划，“一人一策”制定培养方案，倾斜教育培训资源，长期跟踪管理，定期考核评估，待条件成熟后重点选拔使用。

德州日报新媒体出品

记者、编辑|胥爱珍 通讯员|张梓琪

审核|胥爱珍 终审|尹滨