9人！德州市财鑫资产运营集团有限公司公开招聘工作人员

德州市财鑫资产运营集团有限公司（下简称财鑫集团）于2021年1月19日注册成立，是经德州市委、市政府批准设立，由市财政局代市政府履行出资人及监管职责的市属国有独资企业，作为市级行政事业性国有资产统筹盘活的运营平台，主要承担统一管理和市场化运营纳入公司国有资产、受托管理市级政府公物仓资产、在政策允许范围内开展投融资业务等功能。

根据集团业务发展需要，现公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划及要求

计划招聘9名工作人员：

（一）集团总部2人；

成本核算岗（1人）

法务岗（1人,本岗位面向应届硕士研究生和重点高校院所应届本科毕业生）

（二）德州鑫兴资产运营有限公司1人；

财务岗（1人，本岗位面向应届硕士研究生和重点高校院所应届本科毕业生）

（三）德州鑫兴新能源有限公司1人；

项目经理（1人）

（四）德联公物仓（德州）资产运营有限公司2人；

管理岗（1人，本岗位面向应届硕士研究生和重点高校院所应届本科毕业生）

仓库管理岗（1人）

（五）智慧（德州）信息有限公司1人；

项目经理（1人）

（六）德联公物仓鑫禾（德州）文化传媒有限公司1人；

副总经理（1人）

（七）德州鑫兴机动车检测有限公司1人；

总经理（1人）

具体招聘岗位及要求见《招聘岗位计划表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（二）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行；

（三）具有适应岗位职责的身体条件、心理素质和工作能力；

（四）符合招聘岗位所需的学历、专业要求；

（五）具有选聘岗位所需的其他资格条件；

（六）应届及择业期内未落实过工作单位的高校毕业生可报考面向高校应届毕业生招聘的岗位。

1.高校应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案保管在就读院校（或科研机构），并于2023年毕业的学生。

2023年度毕业的学生（2023年度毕业的学生指能够按期毕业（2023年7月 31日前），获得齐备的2023年度学历、学位证书及专业等级证书）和暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，均需按要求填写《容缺报名承诺书》（附件2），并于获得相关证书之日起，提交给相关用人单位。

2.择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指列入国家统一招生计划的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生(择业期内应未缴纳社会保险)。

2020年1月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位的留学回国人员，符合择业期标准的，可以报考限应届毕业生报考的岗位。

（七）有以下情形之一的人员不得应聘：

1.曾受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员和被开除公职的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.有工作经历的，在近三年的工作考核中有不合格情况的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.报考后构成回避关系的人员;

7.法律、法规规定的其它情形。

三、招聘流程

本次公开招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，委托第三方专业机构智联招聘负责组织，按照以下流程进行：

（一）发布公告

本次招聘通过德州市财鑫资产运营集团有限公司网站、企业微信公众号、智联招聘网站等公开发布招聘信息。

（二）网上报名

1、报名时间：2022年10 月 28 日-2022年 11 月 10日（下午16:00）。

2、报名方式：采取网上报名的方式，由报名者将相关材料电子版（纸质材料提供扫描件）发至指定邮箱：dzcxjtzp@163.com。请报名者按照以下格式标注报名邮件名称：岗位名称+姓名+手机号码。每人限报一个职位。

报名时需提供以下材料：

（1）应聘报名登记表1份（见附件3）；

（2）本人身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、专业技术职务资格证书；归国留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件1份；

（3）履历业绩评价表（附件4）；

（4）考生诚信承诺书（附件5）；

（5）所报考职位要求的其他材料。

（三）资格审查

财鑫集团对报名人选的资格条件及有关材料进行审核，根据报名条件和岗位要求确定参加笔试人员，将通过短信、电话或公告形式通知参加笔试，未通过审核人员，不再另行通知。如出现岗位符合条件报名人数不足3人，取消本岗位的招聘计划。

面试时须提供报名证件原件（审核后退还）和复印件各1份（不再退还）。

资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假者，取消参加招聘资格。

（四）笔试

主要测试报名人员基本能力水平和专业基础知识，其中全日制硕士研究生及以上学历免笔试，直接参加面试测评。满分为100分（权重30%）。

笔试设置最低合格分数线为60分。

（五）面试

笔试成绩不低于最低合格分数线的人员具备进入面试的资格，根据笔试成绩从高分到低分排名，按照5:1的比例确定参加面试面谈人员；笔试通过人员比例不足5:1、超过3:1的，均进入面试范围；参加面试人数不足3：1的，取消该岗位招聘。若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。满分为100分（权重60%）。

进入面试范围的人员名单及笔试成绩，在财鑫集团公司和企业公众号予以公示。

面试采用结构化面试，主要测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力、专业素质能力、临场应变能力、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、举止仪表等方面。

面试时间、地点及要求以公告和电话通知为准。

面试设置最低合格分数线为80分。

（六）履历业绩评价

对进入面试范围的人员，进行履历业绩评价，重点考察政治素质、工作实绩和发展潜力等。在参加面试的当天，提交《履历业绩评价表》（附件4）原件及其他相关证明资料原件。满分为100分（权重10%）。

对参加面试人员的面试成绩和履历业绩评价成绩，在财鑫集团公司网站和企业微信公众号予以公示。

（七）背景调查

按照各分项的得分和权重（不参加笔试人员笔试权重并入面试权重）,采用百分制计算综合成绩（成绩保留至小数点后两位），综合成绩低于80分的,不予聘用。若总成绩存在分数相同情况，以优先聘用条件为依据，依次排名等额确定体检人员名单，并进行背景调查，存在不符合招聘条件或其他违规情形的，取消聘用资格。

（八）体检

对进入体检范围人员，统一组织到指定的医疗机构进行体检。体检参照国家《公务员聘用体检通用标准（试行）》等相关规定执行。体检费用由财鑫集团承担。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃聘用资格。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。体检不合格的取消聘用资格。

（九）公示与聘用