近年来，德州市委老干部局高度重视年轻干部教育培养工作，大力实施“铸魂、修枝、赋能” 育才工程，局系统1/3的年轻干部担任科长及以上职务，先后选派10余名年轻干部到“四进”工作组、市重点项目挂图作战指挥部、基层社区（村）实践锻炼，通过抓实理论武装、加强教育监督、深化学习培训、强化实践锻炼等方式，全方位提升年轻干部理论水平和实践能力，培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的年轻干部队伍，取得明显成效。

实施“铸魂”工程，以理论学习筑牢育才之基。把思想理论武装贯穿年轻干部培养始终，以集中学习、机关大讲堂、青年论坛、主题党日等为载体，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等为重点，采取集体研学、个人自学、实践教学等多种形式，筑牢年轻干部理想信念根基。创新建立“1+2+2”理论中心组学习制度，即1名成员领学、2名成员交流发言、定期选取2名青年理论学习小组成员谈体会，着力放大“局长领学、全员共学、常态督学”制度示范效应。加强党员教育培养和党性教育，2022年以来，从年轻干部中新发展党员2名，培养入党积极分子4名。

实施“修枝”工程，以日常监督改进干部作风。局务会定期召开会议专题研究年轻干部监督工作，局主要负责同志定期听取工作汇报。组织年轻干部集中收看廉政教育警示片，定期开展廉政谈话。建立年轻干部廉政档案，局领导班子成员、直属单位班子成员担任“成长导师”，定期开展“交心交底”谈心谈话，做到“实事求是、全面准确、动态更新”。研究制定年轻干部“一人一策”培养方案，逐人明确培养计划，制定培养措施。以支部为单位召开年轻干部组织生活会，开展批评和自我批评，制定问题清单和整改清单，接受组织监督。对年轻干部开展岗位风险排查，形成履行职责和社会交往“负面清单”，建立健全内部监督制约机制和岗位风险预警防控制度，对重点岗位，如单位会计、保密岗位工作人员，进行重点管理和监督提醒。

实施“赋能”工程，以实践锻炼强化担当意识。把实干担当锻炼贯穿年轻干部培养全过程，有针对性地把年轻干部安排在重点岗位进行历练。局系统1/3的年轻干部担任科长及以上职务，先后选派10余名年轻干部到“四进”工作组、市重点项目挂图作战指挥部实践锻炼或担任村“第一书记”。依托青年理论学习小组，举办青年论坛、演讲比赛、主题宣讲、趣味运动会等系列活动，组织年轻干部积极参加市直机关广播体操比赛、柔力球进机关展演、演讲比赛、“我来读原著”“我来写公文”“我和我的支部”等活动，着力加强年轻干部日常教育锻炼，提升年轻干部队伍综合素养。2022年，3名年轻干部分别被评为全省关心下一代工作、全省老干部工作部门调研信息宣传工作、全省离退休干部统计工作先进个人，1名年轻干部被市委组织部评为“灯塔”平台管理使用“百佳”个人，3名年轻干部获评“我来读原著”月度之星、季度之星，1名年轻干部荣获公务员法律法规知识竞赛一等奖，1名年轻干部荣获市直机关“四史”宣传教育主题演讲比赛二等奖。

德州日报融媒体出品

通讯员 | 晋凯 徐杰

编辑、审核 | 张志宁 终审 | 杨德林