党的二十大胜利召开以来，全市教育和体育事业面临新形势，也肩负着新的任务。德州市教育和体育局深入贯彻落实“严真细实快”工作作风，以高标准的工作要求，崭新的工作作风，建立起“培养——监管——运用”三维工作体系，持续深入挖掘年轻干部潜力，创一流工作业绩。

开源扩容
健全培养成长体系

市教体局充分发扬“严真细实快”工作作风，谱写年轻干部培养“三部曲”。

一是导师助长，建立年轻干部个人成长档案。按照市委、市政府、市纪委的通知要求，在局党组的领导下，市教体局一人一档建立年轻干部个人成长档案。实行“导师负责制”，请局机关及所属事业单位领导同志担任年轻干部导师，督促成长，指导发展。

二是组建青年联盟，搭建发展共同体。为加强青年干部的教育和引导，搭建沟通交流平台，在局党组的领导下，市教体局成立“40青年联盟”，邀请局机关及所属事业单位40岁以下年轻干部加入。在青年联盟内，年轻干部互相交流探讨，包括但不限于工作内容，涵盖教育、医疗、兴趣爱好、工作经验等方面，逐渐成为年轻干部展现才干、畅想发展的一大平台。

三是丰富活动，搭平台助发展。为打造“五型”机关和干部队伍，针对年轻干部培养，市教体局举办以“青年干部写作比武”和“机关业务大讲堂”为主的特色系列活动。截至目前，青年干部写作比武已开展32期，机关业务大讲堂已开展21期，成为年轻干部展现自我，发展自我的又一大平台。

扶苗助长
健全强化监管体系

市教体局深入贯彻落实市委、市政府关于加强新时代年轻干部监督管理工作的指导意见，健全年轻干部监督管理体系，双拳出击，“两手抓，两手硬”。

一是加强组织领导，常态化开展谈心谈话。市政协副主席、市教体局党组书记、局长隋力高度重视年轻干部培养工作，鼓励年轻干部当面汇报工作，认真听取年轻干部的意见建议，了解年轻干部思想动态。9月20日，市教体局举办以“勇挑重担 拉升标杆 在奋斗磨练中增长才干展现作为”为主题的座谈会，隋力对年轻干部们提出具体要求：“要培养正确的价值取向，做一个能找到幸福感的人，做一个能吃苦的人，做一个遇事有根的人”。分管局长史冠武同志、人事科长董志勇同志分别就年轻干部的培养和发展与同志们展开座谈交流，引起热烈反响。

二是建立廉政档案精准“画像”，打造年轻干部监督对象信息库和廉政档案。市教体局严格按照市委、市政府通知要求，分类建设年轻干部监督对象信息库，参照领导干部廉政档案建设标准，配套建立年轻干部廉政档案。信息库、廉政档案每年更新，力求做到“实事求是、全面准确、动态更新”，确保监督全覆盖。

能上能下
强化监管结果运用体系

市教体局党组注重在平时工作和重点任务中选拔培养年轻干部，给年轻干部压担子、压责任，敦促成长。

一是把牢选拔任用关口。市教体局坚持党管干部原则，将“政治关”作为选拔年轻干部的第一关。严格按照规定和程序选人用人，严格践行“凡提四必”标准，坚决防止“带病提报”“带病上岗”。严格执行个人有关事项报告制度，对报告的个人有关事项根据需要开展核查，发现问题，严格按照规定进行处理。

二是强化岗位历练。2021年，面对维护学校安全稳定和疫情防控的重大挑战，欧杰同志勇挑重担，肩负起安全科工作。主动加班加点、积极学习，很快进入角色，取得了突出成效，也为我局年轻干部作出了榜样。11月15日，局党组对欧杰同志进行及时表扬，全局学习。

三是竞聘上岗，完善选拔培养途径。经批准，市教体局成立校外培训监管科，负责全市校外培训机构监管、疫情防控等重大任务。经局党组讨论决定，组织符合条件的年轻干部开展竞聘工作，进一步完善了年轻干部配备使用机制。

市教体局党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，坚决贯彻落实关于加强新时代年轻干部建设的各项政策，为全市教育和体育系统打造一支政治过硬、适应社会主义现代化建设的高素质专业化年轻干部队伍。

德州日报新媒体出品
通讯员|李肖 编辑|陈锟
审核|张燕 终审|李玉梅