新质生产力是以科技创新为主的生产力，是摆脱了传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，是数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力。培育和发展新质生产力，需要我们以产业升级为方向，以科技创新为关键，以人才资源为根本，通过追求“新”和“质”来抓住新机遇、开创新局面，为高质量发展注入澎湃动能。

以“新”为指引，培育新兴产业，为高质量发展提供动力。新兴产业是引领未来经济发展的关键力量，是加快推进新型工业化的重要着力点。从2013年引进威讯集成电路封装测试，10余年的时间里，天衢新区集成电路产业实现了从“无中生有”到多点开花的华丽蝶变，全区初步形成了硅材料、芯片设计、封装测试、终端应用等较为完整的电子信息产业链条，成为全国重要的集成电路关键材料基地。这恰恰说明，要想抢占产业发展新赛道，应结合国家政策导向、本地产业基础和技术发展趋势，善于抢抓机遇，敢于“无中生有”，积极主动布局新兴产业并实现集群化发展，进而获取未来竞争新优势。

以“质”为关键，推动科技创新，为高质量发展提供效益。新质生产力的核心是创新，载体是产业发展。凭借填补行业空白的船用高速电机，德州恒力电机先后拿下国内首个大型液化天然气运输船、首个大型邮轮等项目中的订单；打破国外技术封锁的山东智衡减振科技股份有限公司，凭借技术创新研发的钢铁螺旋弹簧，最终成功为代表“中国速度”的国产化动车组，装上了国产“关节”。这些事例都凸显了科技创新的重要性。推动科技创新，既要加大对高科技产业的投入，培育一批具有核心竞争力的企业，也需要主动拥抱数字经济，推动传统产业与数字技术的深度融合，实现企业生产流程的智能化和精细化，不断提高生产效率和产品质量。

以“人”为根本，加强人才培育，为高质量发展提供智力支撑。加快形成新质生产力，人才是第一资源，也是基础性支撑。围绕人才强市，德州先后出台“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”等人才新政4.0版，推出了定制权、破格权、配额制、编制池等一揽子改革举措，人才政策的吸引力、影响力不断增强，人才制度的精准性、灵活度明显提升。在看到成绩的同时，也应认识到我市还存在人才队伍总量不足、结构不优等问题。各级各部门应立足当下人才需求，进一步完善人才引进和服务制度，优化人才引进标准。同时加强平台建设，深入推进与重点院校签署战略合作协议，全力构建产学研合作平台。此外，还要围绕新旧动能转换、乡村振兴等重点领域和关键环节，分产业绘制人才开发路线图，大力引进“高精尖缺”人才，推进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配。

（作者单位：武城县老城镇人民政府）