2025年中央一号文件着重强调，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。作为农业大市，德州应该做好引才、育才、留才文章，大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴，为乡村发展注入澎湃动力。

引才聚才，让更多人才“留下来”。人才是乡村振兴的“第一资源”，各级各部门应广开进贤之路，既要“引外才”，积极优化人才政策，围绕乡村产业发展需求，精准引进农业科技、电商运营、乡村旅游等领域的专业人才，为乡村发展注入新鲜血液；也要“回能人”，深入实施“雁归兴德”工程，趁各假期节点，举办返乡交流活动，点燃外出就业创业精英、高校毕业生、退役军人返乡热情，让他们带着资金、技术和经验回归乡土。据统计，仅乐陵市在2024年通过举办此类活动，就吸引了 200 余名在外能人返乡，他们带回的资金超过5000万元，落地了多个创业项目，为乡村发展注入了新鲜血液。

育才强才，让现有人才“强起来”。人才的成长离不开培养，德州应紧扣乡村产业发展需求，融合本地特色资源，定制系统“培训链”。在特色农产品产区，开展涵盖种植技术、电商营销、品牌塑造等全流程培训；在乡村旅游兴盛之地，实施旅游服务、民宿运营、文创开发等针对性培训。同时，注重理论与实践互嵌，专家授课与实地实操并行，推动专业知识与本土实际无缝对接。此外，还要搭建“实践链”，设立乡村振兴实践基地，鼓励青年干部、返乡人才投身乡村产业项目、基础设施建设，借“挂职练兵”锤炼本领、积累经验。德州就提出，到2025年，力争在全市培养1.6万名乡村好青年，为乡村振兴凝聚青春力量。

用才留才，让本土人才“活起来”。引进人才、培养人才，最终是为了用好人才。各级各部门应积极营造良好的人才发展环境，提供广阔的发展空间，做到人尽其才、才尽其用。一方面，要建立健全人才评价和激励机制，以创新价值、能力水平、实际贡献为核心，对乡村人才进行分类评价，设立人才奖励基金，表彰奖励乡村振兴突出贡献者，让人才有荣誉、得实惠、受尊重；另一方面，要解决人才的后顾之忧，提供“一对一”专属服务，升级乡村工作与生活配套，建设人才公寓、优化交通网络、提升教育医疗水准，增强人才归属感。2024年，德州拨付返乡创业担保贷款贴息资金7340万元，有效缓解了返乡创业的融资难题。设立返乡能人党员发展“计划池”，每年评选“雁归兴德突出贡献奖”，并鼓励各村通过设立荣誉墙、项目留名纪念等方式，让回引能人拥有荣誉感、获得实际利益、受到充分尊重 。

“功以才成，业由才广。”人才振兴是乡村振兴的基础，只有做好乡村人才工作，才能为乡村振兴提供坚实的智力支撑和人才保障。德州以引才为“源头”，以育才为“活水”，以用才为“导向”，充分激发人才活力，必将绘就乡村全面振兴的壮美画卷，让希望的田野焕发出新的生机与活力。

（作者系德州日报通讯员）