秦庆平，男，汉族，山东博兴人，中共党员，大学文化，金能科技股份有限公司董事长，先后荣获全国、全省“新长征突击手”“山东省劳动模范”“山东省企业技术创新带头人”“第二届低碳山东十大领军人物”“山东省安全生产工作先进个人”、“改革开放30周年德州优秀企业家”、德州市非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号。

披荆斩棘  勇往直前  二十载风雨创业路

“世界上最快乐的事，莫过于为自己的理想与信念而奋斗”，1998年春节刚过，公司的缔造者秦庆平先生，告别家中亲人，毅然诀别一帆风顺的仕途，带领踌躇满志的瑞普人，怀着经天纬地的报国豪情和干事创业的雄心壮志，来到山东齐河这方热土，创建了金能科技的母公司---山东瑞普生化有限公司。在满是废墟和垃圾场的盐碱地上，秦庆平带领数百名创业者披星戴月，艰苦奋斗，仅用了半年就完成了对甲酚项目的建设并顺利投产，三年时间内两次成功实施扩建，使公司主导产品对甲基苯酚年产量超万吨，成为全球最大的对甲基苯酚生产基地，创造了令人惊叹的“瑞普品牌”。

2002年，涉足山梨酸（钾）行业，迅速打开国内外市场，叫响了自己的品牌。

2004年冬，喜欢挑战的他又开始谋划新的发展蓝图，在充分调研的基础上，决定进军煤化工，注册成立金能公司，开创了公司发展的新纪元。十年五期工程，十年五大跨越，公司规模不断扩大，企业效益连年攀升，上缴税金逐年翻番，实现了跨越式大发展。2017年5月11日，旗下的金能公司正式登陆A股资本市场，结束了煤焦化行业三年来无上市企业的历史，掀开了山东煤焦化行业光辉的新篇章，是全球对甲基苯酚、山梨酸（钾）重要的生产基地，连续８年跻身中国化工企业500强，属山东省首批循环经济示范企业，先后荣获“国际热电联产奖”、全国“技术创新型煤化工企业”、“山东省先进民营企业”、“山东省企业技术创新奖”、“省级花园式单位”等多项荣誉称号。

敢为人先  差异发展　万花丛中一点绿

三次“博弈”，历时四年，耗资150万元，打赢了中国入世以来化工界第一例反倾销，为中国企业突破欧盟贸易壁垒做出了重大贡献，在世界经济舞台上竖起了中国民营企业勇当大任的大旗。

自公司成立之来，秦庆平一直致力于让社会以一个全新的眼光来看待化工产业，在公司“保护环境，幸福健康”环保理念的指导下，挣闪闪发光的金子，不挣锈迹斑斑的银子。他敢于创新，勇做第一个吃螃蟹的人，将美国的燃气轮机引入煤化工领域并大获成功，并在此基础上深化完善，2008年9月，荣获美国政府环保署颁发的“国际热电联产奖”，成为唯一一家获此殊荣的美国境外公司。多年来，公司以技术创新为驱动、以资源高效利用为导向，在他的带领下，打造了区别业内其他企业的“３+3”循环经济产业链与产品链，实现了煤化工与精细化工的科学整合，做到了资源利用最大化与资源利用价值最大化，建立起独特的竞争优势，创造了令行业翘首的“金能特色”，走出了一条国内煤化工的循环经济发展新路，引导着煤化工的持续创新发展。多年来，我们主动作为，上项目、攻课题、美家园，斥巨资先后完成了干熄焦、煤场封闭、MVC等多个环保项目，突破了困扰焦化行业多年的瓶颈，金能的天蓝了，水清了，草绿了，上榜国家首批绿色工厂。

文化为魂　创新发展　企业发展的双引擎

文化是公司的灵魂，是企业发展的动力源泉。在认真听取广大员工意见、深入总结公司发展历程的基础上，对公司多年来的管理思想、经营理念、核心价值观进行总结提炼，形成了独具特色的金能文化体系，为金能公司的可持续发展奠定了坚实的基础。公司十分重视人才在企业发展中的核心作用，力行“尊重个性、推崇竞争”的人才理念，打造了人才成长的绿色通道。管理人员推行竞聘上岗，技术人员实行技术职称评聘，并推行动态管理，让优秀人才源源不断走向重要岗位，人员的新陈代谢、推陈出新，为公司持续健康发展提供了人才保障。每年的年末岁首，全员总结是金能人的必修课，总结分组进行，采取先个人汇报、后点评的方式进行，在总结交流中，客观认识到个人不足，并制定切实可行的改正措施，做到不断提升。经过几年的砺练，员工有的成了行家里手，有的成了技术人才，有的成了管理骨干，正成为公司的中坚力量。

在“想别人不想和想不到的、做别人不做和做不到的”的创新理念指导下，公司建设了国家级企业技术中心和国家级实验室，坚持走产、学、研一体化之路，先后与北京大学、中国石油大学、山东大学、青岛科技大学等10多所国内一流的高等院校联姻，并联合山东师范大学建立了“精细化学品清洁生产研发基地”。在科技创新的大旗下，公司人员创新求进，现已枝繁叶茂，硕果累累：2009年5月，500吨/年食品级山梨酸合成新工艺被山东省科技厅专家鉴定为国际先进水平，荣获“德州市科学技术奖”，公司现有国家专利３８项，青岛科技大学大学生社会实践基地的设立，大大推动了公司的技术进步，为公司的科技研发提供不竭动力。

履职尽责　造福社会　做受社会尊重的企业

作为省人大代表，工作之余，秦庆平一有时间，就走访群众，倾听民声，体察民情，了解他们的所思所想，多措并举架起沟通交流的桥梁，还邀请周边群众到公司来，听取他们对公司发展的意见和建议，了解他们关心的热点、难点问题，，精心准备议案和建议，积极为民代言，提出的《关于308国道齐河城区段改线的议案》，受到了人代会建议小组的高度重视，省长责成有关部门对全省所有穿越城区国省道的改线问题进行专题研究，并逐步落实，可谓“一条建议促成国省道改线”，意义重大。在参加德州代表团审议时，秦庆平在讨论中积极发言，就进一步优化全省营商环境、降低“五险一金”等提出了具体意见和建议，引起与会企业界代表的共鸣，受到了其他与会代表的一致称赞。

企业发展，不忘回报社会。公司致力于把公司打造成一个对社会负责，受社会尊敬的公众式企业，在发展过程中，始终以一颗感恩的心，积极依法纳税，解决了就业问题，并关心支持公益事业，四川汶川大地震后，公司慷慨解囊，伸出援助之手，捐款126万元，同时积极捐资助学，公司在青岛科技大学设立了60万吨的金能奖学金，助力学子成长成才，培养社会的人才，在县里组织的“慈心一日捐”活动中，每次都超额完成任务，在每年的六一儿童节、教师节来临之际，也是竭尽所能，尽最大努力献出一份爱心，被评为“全省抗震救灾先进企业” “德州慈善最具爱心捐赠企业”。

公司建立了党、团、工会组织，贯彻上级各项方针政策，依法独立开展各项活动，推行政务公开，定期召开职代会，促进了企业健康发展，始终将员工利益放在首位，自觉维护职工合法权益，制定合理的薪酬分配制度，健全劳动关系协调机制，创建和谐劳动关系，与全体员工全部签订了劳动合同，签约率达100％，员工工资随企业的经济效益同步增长，按10％比例逐年递增，积极惠及员工和家人，使其共享公司的发展成果，设立了员工父母赡养基金。为年满60周岁的员工父母办理了孝心卡，每月充值100～150元不等，公司承担70%，员工承担30%，现已有1023名员工的父母享受此待遇，并逐月增加。

“潮平两岸阔，风正一帆悬”，抬眼望，金能科技，正在秦庆平的带领下，勇立潮头，搏击商海，再擂战鼓，再鼓干劲，奋勇向前，并悄然跃上新的发展平台，孕育着新一轮的发展跨越，定会在未来的岁月中“乘风破浪”，激荡出新的“精彩”。