“全国各城市对人才的争夺已经趋于白热化。15年提出人才政策‘黄金30条’以来，德州坚持以此为总抓手，勇于改革、大胆创新，不仅为来到德州创业发展的各类人才保驾护航，也为建设协同发展示范区提供了人才智力支撑。但不可否认，当下德州仍存在外来优秀人才待不住、本土培养人才‘孔雀东南飞’、人才因不适用而流失的现象。”2012年开始担任政协委员的澳林控股集团董事长林祈倡本次带来5个提案，其中一项就是关于关于留住人才，大力发挥人才价值的建议。

林祈倡提议可以通过提升城市政府形象，创建产业发展平台、提升人才个人获得感等三方面留住人才。

对外形象是一个城市政府的名片，也是人才取舍选择的第一考量点。他建议做好城市未来发展规划，加大公共基础设施建设，同时直面人才的刚需与痛点，通过切实解决落户、住房、配偶安置、子女上学等问题，来消除人才的后顾之忧。

林祈倡还建议政府及用人单位积极争取京津冀、乃至全球的优质资源，为人才搭建适合的、多样的平台载体，以产学研结合为主要手段进行项目、创意想法的孵化转化，做好各类人才的专业化配置，真正将人才的价值发掘出来；不断加大科研资金的投入占比，为城市的核心竞争力提升助力；鼓励用人单位建立各种创业发展专项基金，为人才的“奇思妙想”融资、孵化买单，鼓励年轻人创新创业，使各类人才始终走在创造-收获-学习-创造的动态道路上。

政府与用人单位除了建立健全分配激励机制，充分发挥年薪、股权、期权的物质激励外，还可以举办创新创业培训比赛，提供挂职锻炼、交流学习、学术论坛、项目调研等机会，为人才提供多维度的培养学习路径；创建人才主题社区，满足人才对于消费、文娱、社交、健身等精神业余生活的需求。