编者按：安全文化是企业发展的根与魂，是安全生产的内生动力。为深入推进企业安全文化建设，市应急管理局围绕“自发自律自治”的安全文化理念，在全市范围内组织开展“一企一特色”安全文化品牌创建活动。活动开展以来，各行业企业积极响应，结合自身特点打造安全文化品牌，涌现出一批特色鲜明、示范性强、可复制推广的优秀成果。现选取部分企业典型做法予以刊发，以点带面推动全市企业安全文化建设走深走实。

德州常兴化工新材料研制有限公司位于宁津县柴胡店镇，自2002年创立，作为深耕危险化学品生产领域的企业，始终以安全生产视为生命线。公司将追求“零事故、零伤害、零污染”作为终极目标，将“零事故”理念深度融入企业制度、员工行为准则与价值体系。通过构建全员共建、全流程严管的立体化安全文化生态，实现从被动应对风险到主动防控隐患的转变，以“零事故•全守护”为品牌化建设路径，持续夯实安全文化根基。

构建“企业+班组”双标准化体系，落实“全员参与、全员培训、全线预防”机制，贯穿工艺安全、设备维护、应急响应全流程。实施安全行为与绩效联动，确保隐患整改率达100%。通过“横向承诺传递+纵向责任到位”机制，将安全目标细化至部门、岗位与个人，签订《安全目标责任书》，明确管理层到一线员工“五位一体”责任链，以年度“一述四评”活动压实主要负责人职责。同时，分层开展安全培训，全员年培训超4次且合格率100%，高风险岗位强化模拟演练，推行“逢训必考”，对关键岗位实施能力测试。运用“一述两清”（“一述”指岗位描述，“两清”指口述“一口清”、工艺流程图“一图清”）、“ABCD卡”（风险分级）与“红橙黄蓝”四色风险警示，落实双重预防机制，构建ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系，实现风险清单化管控与流程标准化。 

创新培训模式，推行“三级安全教育+专项技能培训”，遵循“干什么学什么，缺什么补什么”原则，聚焦工艺流程、故障判断、应急处置等基本功训练。每季度开展警示教育，鼓励员工分享不安全事件。设立安全生产违章积分制度，积分可兑换奖励。强化班组“晨会”安全管理，在节日与员工生日传递关怀，凝聚团队合力。开展全员提建议活动，已收集40余条安全建议；组织共同绘制应急逃生图，增强员工安全参与感与责任感。

推进“工业互联网+危化安全生产”建设，搭建安全生产信息化平台，集成DCS控制系统、视频监控、气体检测报警等各类数据，实现风险实时监测预警。部署高清视频监控系统，提供24小时不间断安全保障，以科技手段提升安全防控的及时性与精准性。

建立物质激励机制，设立“安全生产绩效奖惩”“隐患举报奖励”机制，季度考核激发员工查隐患热情。通过“安全标兵评选”、晨会表彰等方式给予精神激励，增强员工荣誉感。打造“安全条幅”“安全栏”等文化载体，将安全理念融入日常场景。开展抽堵盲板赛、叉车S路绕桩等趣味技能比赛，活跃安全文化氛围。设立“二道门安全文化展板”，公示事故案例与安全信息，营造“我要安全”的浓厚氛围。

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通讯员 | 徐国金  编辑 | 张志宁
审核 | 王贺  终审 | 杨德林