8月23日，禹城“金秋送岗 职引未来”招聘会在德百购物广场举行，全市82家企业携621个岗位现场纳贤。此次招聘会呈现出鲜明的“技术导向”特征——技术类人才需求占比超六成，折射出禹城产业升级进程中对高素质技术人才的迫切渴求。

下午3时许，招聘会现场已人头攒动。求职者手持简历穿梭于展位间，或驻足细看企业展板，或与招聘人员深入交流；企业招聘人员则忙着递发资料、解答疑问，互动氛围热烈。“我刚毕业，想找机械设计相关工作，现场投了4份简历，已经有企业热情地抛出了‘橄榄枝’。”22岁的王晓宇是轮机工程专业的毕业生，计划返乡发展，他认为面对面沟通大大降低了求职成本，效率更高。

各企业展位的岗位需求表上，技术类岗位信息格外醒目。“我们这次计划招聘100多人，其中技术岗占比达60%，既有机械设计工程师这类需专业知识储备的岗位，也有电焊工、造型工等技术工种空缺，均为公司核心岗位。”通裕重工人力资源管理中心专员李文志介绍，企业意在招揽技术骨干充实队伍。在他身旁的展板上，除薪资与“五险一金”外，免费查体、高温补贴、车补、餐补、班车接送、节日福利等“软福利” 一一列明，吸引不少求职者驻足咨询。

不止通裕重工，山东国晶新材料、禹王集团、道普安等企业的技术岗需求同样旺盛。山东国晶新材料此次重点招聘研发工程师、采购工程师，企业招聘负责人杨女士坦言：“新材料产业技术迭代快，缺了过硬技术人才，很难跟上产品升级的节奏，但这类人才不好招。”以研发工程师岗位为例，要求211或985院校硕士及以上学历，且需材料、物理、化学、冶金等相关专业背景。为了吸引人才，企业开出月薪1万元起的待遇，还承诺提供免费技能进阶培训，“只要能攻克研发难题，晋升通道随时开放。”

“技术岗走俏，背后是禹城主导产业的高质量发展需求。”禹城市人社局公共就业和人才服务中心副主任徐坚介绍，近年来，禹城大力推进高端装备制造、新能源新材料等产业升级，从传统制造向“智造”转型的过程中，对技术人才的需求呈爆发式增长，整体用工需求呈现“操作技工为主、新兴复合型岗位紧缺”的态势。此次招聘会621个岗位中，技术岗占比超六成，涵盖机械设计、电气自动化、材料工程、材料化学等专业，这类岗位学历要求高、专业性强，薪酬水平也更为可观。截至招聘会结束，共收集简历681份，达成初步就业意向216人。

此次招聘会还创新开展“校园引才大使”宣传活动，市人社局工作人员向30余名大一新生详细介绍了禹城人才政策、产业优势与发展机遇，助力学子深入了解家乡，当好家乡“代言人”。刚考入山东农业大学的禹城一中毕业生李慧健，通过活动全面掌握了禹城三大主导产业及人才生活补贴、住房补贴等政策，“我会把这些信息分享给同学，欢迎更多人来禹城就业生活。”

“我们将通过精准跟进人才服务、深化企业需求对接，持续强化人才引进与服务。同时，呼吁各企事业单位用心营造良好工作环境，以‘薪’动人、以情留人，为禹城发展聚智赋能。”禹城市人社局党组成员、副局长曹红霞说。

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记者|李榕 通讯员|张伟靖 姜雪洁
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