“题目完全来自生产一线，特别接地气。”近日，在平原县的德州泰鼎新材料科技有限公司工匠培训站，刚结束比赛的机修车间主任宋其武兴奋地说。这场由省造纸研究院专家亲自指导的技能竞赛，让他和工友们直呼“过瘾”。

800平方米的培训站内，仪表、管泵阀等实训设备齐全，为学员营造了完全真实的工作环境。这里不仅是德州市首家工匠培训站，更成为工人们下班后提升技能的“充电站”。“比单纯听课收获大，动手操作一遍，技能掌握得更牢固。”德州泰鼎新材料科技有限公司员工宿盟一边拆装阀门一边说，他在这里完成了两周的精密部件操作培训，解决了困扰许久的阀门内漏问题。

在齐河县，“人才向上输送、专家向下服务”的技能培养双向互动已成常态。乡镇培训站里脱颖而出的好苗子送到永锋工匠学院深造，学院的专家团队则定期下沉到基层站点，把解决方案带到生产一线。在今年8月举行的全市起重机技能竞赛上，齐河选手展现出的“毫米级”精度，正是“站院联动”结出的硕果。“要调动大家的积极性，核心在于形成‘培训、考核、晋升、待遇’的完整闭环。”市总工会副主席苗君青介绍，“工人通过培训提升技能等级，直接与薪酬挂钩，积极性自然就高了。”

目前，全市15个工匠培训站已覆盖重工、轻工、医药等重点产业。在武城，风电工人有了专属实训基地；在禹城，培训站直接建在了食品产业园门口。各类工匠培训站累计开展培训超510场，覆盖技能工人近1.3万人次。

“以前培训得来回奔波，现在技术直接送到身边。”德州福洋生物科技有限公司维修工赵建军说，他在培训站学会了智能设备操作。这些散落在车间旁的“微课堂”，正悄然改变着德州产业工人的成长轨迹，也为各地推动产业工人队伍建设改革提供了一个看得见、摸得着、可复制的“德州样本”。

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记者|刘臻  通讯员|王昌达 姚欢欢 王文慧
编辑|黄晓龙
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