“现在招聘信息里基本看不到只限男性这类字眼了，我们求职时心里也踏实。”近日，德城区人民检察院对辖区招聘平台进行监督“回头看”时，求职者王女士欣喜地表示。这一变化，源于该院办理的一起妇女平等就业权公益诉讼案。

2025年12月，该院在社区普法宣传中，接到多名女性群众反映招聘存在性别限制问题。针对网络招聘信息量大、人工筛查难度高的情况，该院运用大数据法律监督模型，对辖区5家主流招聘平台信息进行比对筛查，精准锁定7家用人单位发布的42条涉嫌性别歧视的招聘信息。经核查，这些岗位均不属于国家规定的不适合女性从事的工种，却违规设置性别门槛。

办案检察官通过“线上+线下”一体化调查，固定违规招聘信息证据，实地走访10余家企业，并向女性求职者发放问卷200余份。调查结果显示，超六成受访者曾遭遇求职性别限制或隐性歧视，问题具有一定普遍性。

2026年2月底，德城区检察院组织召开妇女平等就业权公益诉讼公开听证会。相关行政机关通报整改情况，已责令涉案用人单位删除违规信息，并指导招聘平台建立信息审核机制。听证会上，检察官展示整改前后对比证据，直观呈现整治成效。社会各界代表、人民监督员建议建立“黑名单”制度、加强普法宣传、开展企业用工培训，防止问题反弹。

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记者|李智群 编辑|马雨生
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