又是一年毕业季，一大批高校毕业生迈入择业的关键阶段。近期，乐陵创新就业服务举措，一边依托2026年“百校学子地方行（德州站）”活动，邀约全国各地高校青年学子走进重点企业开展沉浸式访企研学；另一边常态化开设“清凉夏夜 乐业枣城”主题招聘夜市，将就业对接服务下沉至商圈人流聚集地。一场线下研学走访、一场烟火夜间招聘，两项特色服务双向联动，搭建起政府搭台、企业揽才、青年择业的三方对接桥梁，用接地气的县域实践，精准破解当下毕业生求职不畅、重点企业招工用工难的双重难题。

长期以来，毕业季就业市场始终存在鲜明的供需错位：一边是高校毕业生求职迷茫，缺乏清晰的职业规划，对县域产业结构、岗位薪资标准与发展路径认知空白，陷入盲目的择业内卷，拥有高学历却找不到合适的就业岗位；另一边是地方一些优质实体企业存在大量人才缺口，招聘不到优质应届生源，很难吸引和留住青年大学生就地就业。归根结底，政企信息不通、求职场景分裂以及青年对县域就业固有的偏见，成为阻碍人才落地及企业引才的核心堵点。

此次落地乐陵的百校学子行活动，精准打破了信息不对称的第一道壁垒。不同于传统线下招聘会简单的岗位宣讲与资料发放，活动组织学子们走出会议室、走进生产现场，亲眼见证当地特色产业的发展规模、企业的生产流程以及人才的培育体系，直观了解地方人才引进政策与职业发展晋升通道，让青年毕业生跳出网络标签和刻板印象，真切看到县域城市的产业活力。

如果说百校学子行是搭建桥梁，那么招聘夜市就是便民落地、打通求职“最后一公里”的暖心抓手。乐陵跳出传统政务服务思维，创新就业服务场景，把招聘会场从政务大厅、会展中心搬到人流密集的商圈广场，打造烟火气满满的夜间人才集市。同时，贴合群众的出行习惯在商圈设置摊位，由工作人员现场解读人才补贴、创业扶持、住房安居等政策，面对面沟通面试。这种把招聘会搬进烟火夜色，让就业服务走出办公室的便民举措，用接地气、有温度的方式降低了高校毕业生的求职门槛。

近年来，县域就业服务早已跳出简单撮合供需的底层逻辑。以乐陵为例，依托两场特色活动，形成了“前期感知+中期对接+后期兜底”的全链条青年就业服务体系。从对外引流高校学子感知本土营商环境，到对内盘活本地优质岗位适配青年群体；从精准推送就业岗位，到落实住房补贴、生活补助、创业孵化全套人才保障，真正做到了以服务留人、以产业聚人、以城市暖心留住青年人才。

毕业季择业，不是学子单方面的孤军奋战，也不是企业被动坐等人才上门。青年学子要放下择业焦虑和地域偏见，看见县域产业崛起的新机遇，扎根实体赛道发挥专业才干；本地企业要搭建更好的青年成长平台，完善薪酬福利和晋升机制，适配新时代大学生职业发展需求；地方职能部门要持续创新服务场景，多做打通壁垒、便民利民的实事，持续搭建多元化供需对接桥梁。

当下县域城市已经成为青年就业创业的新主战场。乐陵“研学观摩+夜市招聘”的创新实践证明：做好新时代青年就业工作，既要搭好舞台、引进人才，更要做好服务、留住人心。青年兴则城市兴，青年强则县域强。对于县域城市而言，引才只是起点，留才、育才才是核心。未来，期待更多的县域城市持续深耕全链条人才服务体系，以产业为底盘、以服务为纽带、以城市温度留住青春力量，让青年动能持续赋能县域经济高质量跨越式发展。