日前，省人社厅、省科技厅联合公布2026年度山东省博士后创新项目资助名单，山东百龙创园股份有限公司博士后何新新申报的《海洋微生物源新型α1,2-岩藻糖基转移酶挖掘及其催化LNFP I高效合成研究》项目成功入选，获自然科学领域三等项目资助3万元，是德州市唯一获批项目。

7月23日，在百龙创园博士后工作站内，何新新正带领团队攻关母乳寡糖LNFP I的高效合成工艺。“我们正在针对岩藻糖基转移酶合成效率低、可溶性表达困难等行业痛点，开发新型酶工程改造与发酵优化策略，新工艺将适配工业化量产对低成本、高活性、稳定性的需求。”何新新介绍。

31岁的何新新，2024年博士毕业于中国海洋大学，后入职福建农林大学海洋学院。2025年10月，因研究方向与禹城产业高度契合，她进驻百龙创园博士后工作站。“我老家在禹城，加上我长期从事海洋微生物新型酶开发与功能糖高效合成研究，正好匹配本地功能糖主导产业需求。”何新新说，依托禹城完备的科创平台和灵活的科研管理机制，她的课题从立项之初便紧扣企业真实技术难题，科研成果的实用价值和产业化落地空间得到充分保障。

高层次人才与产业精准适配，是县域创新发展的关键。

而人才、技术、企业间信息壁垒，曾是制约博士后人才引进、科研成果落地的突出难题。“企业有技术攻坚需求，高端人才有科研能力，但双方信息不对称，时常出现人才研究方向与产业脱节、企业技术瓶颈无人攻坚的情况。”禹城市人社局副局长张贝贝坦言。

2025年，禹城市获批山东省专业技术人才管理服务改革试点，聚焦博士后工作站招人难、人才适配度低、科研转化不足等痛点，探索“引育用留”全链条机制创新。

围绕功能糖、高端装备制造等主导产业，禹城市常态化梳理企业核心技术瓶颈，形成产业技术需求清单，面向全球集聚优质博士人才与科研团队。人才可依托课题以项目制博士后身份入驻企业工作站，定向解决技术堵点。此外，全市深化校企联合共育模式，推动本土企业工作站与省内外高校流动站深度协作，实现人才双向聘用、科研设备互通、重点课题联合攻关。人社部门牵头组织重点企业组团走进高校院所开展精准对接，提升引才靶向性。创新实施前置预研模式，将企业研发需求融入博士生在校培养阶段，实现博士毕业与博士后进站无缝衔接。

引才更要育才、用才、留才。禹城搭建一站式人才服务平台，统筹社保办理、职称评审、薪资保障等各类事项，保障各项人才政策直达快享。针对本次获得省级资助的科研项目，禹城同步按照1:1比例配套专项资金，实行全程跟踪、精细管理，助力项目有序推进、科研成果快速转化。目前，禹城市已建成7家博士后科研平台，数量居德州各县市区首位。累计引进博士后36名，目前在站14名，高层次科研人才梯队持续壮大。

“引进博士后人才，不只是补齐本地高端人才短板，更要搭建一套能够持续产出科研成果、赋能产业迭代升级的创新生态。”禹城市人社局党组书记、局长闫森表示，禹城将持续深化省级人才改革试点建设，不断完善博士后全周期培育服务体系，推动人才、科研、产业深度融合，把人才优势真正转化为县域发展的核心竞争力。

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记者、编辑|孙芷琪 通讯员|庞占英 苗潇曼 徐丛丛
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