“这次实训嘉年华不只是坐在教室里听课，多样化的实训形式，让我看清自身短板，也对家乡的就业机会有了全新认知。”近日，参与临邑县青年求职能力实训嘉年华的学员李文娜说道。作为人力资源社会保障部求职能力实训揭榜领题试点项目，本次活动由临邑县人社局主办，是在以往青年求职能力实训学员班基础上做出的模式革新，共组织40名未就业青年参与实训，通过开放化综合实训模式，为青年打通从学习求职技能到对接就业岗位的完整通道。

不同于相对封闭的集中办班模式，本次嘉年华在师资搭建上做了拓展优化。活动保留核心教学力量，由2名创业授课嘉宾、2名市级创业导师、1名跟班辅导讲师组成基础教学班子，同时紧扣揭榜领题试点工作要求，广泛吸纳人社一线业务人员、就业指导专家、企业人力资源主管、本土创业代表共同组建多元导师库，从政策、校园、企业、创业多个视角为青年提供立体化指导。参训的40名青年涵盖应届毕业生、待业转行人员等不同群体，在开放分享环节，大家结合自我画像开展复盘剖析，主动交流求职困惑与职业期待，现场互动氛围浓厚。主讲讲师褚庆成介绍，“嘉年华立足试点改革目标，重在转变传统培训思维，既要教会青年实用求职技能，更要引导青年建立客观理性的职场认知。”

本次实训为期4天，跳出传统课堂授课的单一框架，以“理论筑基、实景拓界、实战练兵”为思路，构建起多元课程体系。课程除职业认知、简历打磨、求职面试等基础内容之外，更加注重场景化体验，将课堂延伸至企业生产一线。学员分批走进齐鲁制药、德州富益民农业服务有限公司、零工市场、青年就业创业服务中心，实地参观企业生产车间、研发场地与服务阵地，直观观摩企业生产运营、工作环境，详细了解企业招聘条件、岗位设置以及人才发展环境，加深青年群体对本地企业的认知。学员张博深有感触：“走出教室走进企业现场，让我跳出书本想象，真切体会到职场的真实需求。”

实训收官阶段的求职路演，是检验本次嘉年华实训成效的关键实践环节。活动邀约山东瑞博龙化工科技股份有限公司、索通发展股份有限公司等5家县域重点企业的人力资源负责人组成专家评审组，以竞聘展示、压力面试相结合的形式开展模拟求职测评。本次路演以实景演习、模拟演练为核心，企业人力资源负责人立足真实招聘场景对学员进行综合考评，围绕学员现场表现开展针对性点评、分享求职经验，帮助学员熟悉求职面试流程、补齐面试短板，以实战化模拟演练夯实青年求职能力。

依托揭榜领题试点闭环管理要求，人社部门为每一位参训青年建立专属服务台账，持续开展跟踪服务，按需推送适配岗位，同步提供政策答疑、创业支持等配套服务，确保帮扶不断线。

临邑县人力资源和社会保障局副局长肖海勇表示：“我们以揭榜领题试点为契机，把过去封闭式实训升级为嘉年华式开放服务。接下来将持续拓宽参访企业的行业覆盖面，针对不同求职群体细化服务内容，做好青年就业的服务保障工作，不断增强青年求职竞争力，持续擦亮‘就德好’就业服务品牌，助力青年实现更高质量就业。”

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通讯员|魏登月 李敏 编辑|高玉梁
审核|刘勇 终审|冯光华