6月3日，市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”第六场新闻发布会，市委组织部人才办、市人社局、市住建局相关负责人走进新闻发布厅，权威发布我市“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。

近年来，德州市积极拓展招才引智渠道和方式，提升招才引智专业化、精准化、协同化水平，灵活高效地引才汇智，收到了明显成效。

一是聚焦重点产业，推进按需引才。紧扣我市重点产业发展，定向摸排人才需求情况，定期通报人才优惠政策，及时发布亟需紧缺人才目录，定期举办大型综合类招聘会，每周举办小型招聘会。近三年共组织各类公益性人才招聘会143场，服务企业6000余家。

二是推动校企合作，实现精准引才。与全国43家高校建立了联络机制，开展“百企校园行”“名校直通车”系列引才活动，每年帮助企业组团赴京津冀、东北、西北、省内高校引进优秀毕业生。先后同黑龙江省大学生就业创业指导中心、山东大学、北京科技大学、哈尔滨工业大学和哈工大威海校区签订校地人才战略合作协议。

三是组织重点活动，做到集中引才。将“走出去”与“引进来”相结合，先后协办、承办或主办了山东省第九届“海洽会”“智汇德州”人才创新创业周、高端专家服务基层、“百名博士进德州”“中北大学德州行”等20余场大型人才活动，集中引进各类优秀人才。

四是应对新冠疫情，强化线上引才。今年，受新冠疫情影响，暂停线下招聘活动。为有效缓解人才紧缺问题，我们依托“互联网+”和“云平台”，2月份和4月份，分别举办了两期春季网络视频招聘会，上线企业数均超过了500家，共发布人才需信息求2.1万条，吸引4200名求职者上线应聘，真正做到了网上招聘“不停歇”，人才服务“不打烊”。积极开展“2020年德州市网上百企校园行活动”，对接全国34所重点高校，组织全市1155家用人单位参加网络招聘活动。在疫情最吃劲的阶段，我们还举办了两期人才优惠政策在线宣传活动，举办了两期直播招聘活动，均收到了良好效果。

记者|董天力 孙耕
编辑|苗欣