□通讯员 任楠赵静张英 报道

德州新闻网讯 “天气炎热，但俺心里就像吃了冰棍一样舒爽！ ”6月4日，在区总工会、区人民法院联合举办的劳动争议诉调对接工作座谈会上，法官助理王慧分享了一个精彩案例。

王慧说，这位喊“爽”的是一王姓职工。今年1月，他和用人单位因社会养老保险引发经济补偿纠纷。用人单位借疫情企业经营困难，诉讼至法院，欲通过判决上诉的方式以拖延付款时间，立案后，因受疫情影响一直未能正常审理。为保障当事人的权益，负责本案的法官李淑玲和她的团队在对双方积极调解的同时，第一时间安排互联网开庭，庭后及时合议案情进行再调解。通过耐心细致的工作，一场拖了半年的纠纷最终于近日落下帷幕，当事人王某露出笑容。

我区劳动争议诉调对接工作室是以“工会+法院”工作联动模式为基础，依托区工会联系基层工会、贴近基层劳动者、擅长做群众工作的特点，结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势，充分发挥区工会和区人民法院在调处劳动争议纠纷中的职能作用，实现优势互补。

今年以来，李淑玲受理了11件劳动争议案件，已审结7件，剩余4件正在调解中。从目前情况看，至少有9件案件可以实现诉前调解。李淑玲说，劳动争议案件正式立案前，区总工会和区人民法院联坚持进行诉前调解。对于立案前当事人具有调解意向或适宜调解的案件，引导当事人选择非诉讼方式，通过劳动争议诉调对接工作室及时调解，让劳动者切实在诉讼服务中感受到法律的温度。“2018年和2019年，区人民法院受理劳动争议案件分别是24件、21件，今年头5个月则达到了17件，总体呈上升趋势。 ”区人民法院党组成员杨军说，“可以预料，今后，越来越多的劳动争议案件，将在开庭前进行‘再调解’，将‘诉’的权威性、规范性和‘调’的便利性、非对抗性结合起来，可有效化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。 ”“劳动争议案件一般具有诉求多样、类型复杂、善后不易的特点，处理不当可能会影响经济发展，甚至引发社会不稳定。 ”区总工会副主席李秀青坦言，此前办理相关案件时，协调难度大，建立人民法院与工会之间的劳动争议诉调对接工作机制，既可以让法院为工会组织调解劳动争议提供业务指导，又能发挥工会作为职工“娘家人”的作用，有效引导职工依法理性维权，为法院化解劳动争议、实现案结事了提供帮助，有利于化解劳动争议、减轻当事人诉累、节省司法资源，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。“今后，我们将着眼于大调解格局，在与区人民法院共同成立劳动争议诉调对接工作室的同时，将在区人社局、区司法局及律所、基层法律服务所设立‘法律服务站’，形成积极构建起劳动争议诉调对接的‘一二三’模式，‘一’即一室（站），建立劳动争议诉调对接工作载体，推行调解前置；‘二’即两大平台，线上线下两大平台，提升多元化解纠纷整体效能；‘三’即三大调解，即加强人民法官调解、专业律师调解和特邀调解员调解，进一步整合调解、仲裁、行政裁决等多种非诉讼化解资源，更好地为职工提供便捷、高效的服务。 ”李秀青说。