广播体操、篮球、诗朗诵、演讲等职工健身娱乐活动不断；阅览室里各类图书上千册，成为职工工作之余休憩的好去处。形式多样的活动和服务，让职工们最大限度地感受到家的温暖。
近两年来，德州德达城市建设投资运营有限公司将“职工之家”建设主动融入到日常的管理、经营等工作中，真心实意为职工做好事、办实事、解难事，着力构建“心连心”的职工服务体系，让工会组织真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。
持续优化服务，增强职工归属感
今年3月，新冠肺炎疫情期间，市区各个居民小区均实行封闭式管理，考虑到职工家庭采购米面、蔬菜、瓜果等农产品不便，德达公司工会积极协调山东黑马集团，专门开通农产品专享平价购物平台并享受打折优惠，为德达职工提供足不出户、一键采购，网上下单，当日送达服务，受到职工一致点赞。
“服务不仅仅是宣传口号，更要落实到每时每刻服务广大职工的行动中，如涓涓细流一点一滴沁入职工心田。”德达公司党委书记、董事长李松叶说。德达公司工会以服务发展为目标，坚持面向大多数职工，尤其是一线职工，积极探索公益普惠路径，积极整合内部资源和协调外部资源力量，多渠道为职工更多、更贴心服务。同时，始终坚持生病探望、困难帮扶等“六关怀”机制，梳理并建立困难职工档案，深入开展困难职工帮贫扶困，让广大职工感受到德达大家庭的关怀和温暖。
另外，德达公司常态化开展公共安全应急管理、自救和急救知识讲座、职业病预防及各类安全应急演练等，不断强化职工在安全生产中的自我防范、应急处置等能力，并坚持开展职工体检，充分保障广大职工生命安全和身体健康。今年年初至今，该公司及其权属公司共举办各类安全培训、演练等活动共40余次。
围绕中心大局，提升职工素质能力
9月21日，德达公司印发《关于开展第七期“千里行”活动的方案》，鼓励该公司干部职工在三个月内，根据个人实际情况制定每日打卡内容并最终达成一个目标，持续提升个人能力、素质水平。这项已连续开展两年多的活动，深受广大职工欢迎，通过一门执业资格考试、学完几本专业书籍等被职工列为自己的“千里行”计划，营造了全公司和比学赶超的浓厚氛围。
“持续提升干部职工素质能力是推动企业转型升级、实现高质量发展的现实需要。”这是李松叶在德达公司诸多重要活动中反复强调的一句话。
近两年来，德达公司以迅速提振员工士气，提升职工凝聚力、向心力为首要任务，结合全市文化建设工作目标，以高标准、高密度打造精品活动为突破口，深入开展“最美职工”、“最美青年”、“劳模工匠”等荣誉推荐及评选活动, 自去年以来，德达公司先后获得全市“五一”劳动奖状、优秀共青团支部等多项集体荣誉；党委副书记孟凡亮荣获全市“十佳职工信赖的娘家人”，权属公司德州中燃城市燃气发展有限公司潘晓华获全市“五一”劳动奖章等荣誉称号。
德达公司还积极推进公司文化艺术团体建设，结合各类活动，充分发掘职工中具备文体、艺术类特长且热衷文化艺术活动的优秀人才，建立起“文化艺术人才储备库”和艺术团、文化团、体育队等特色团体，为职工提供充分展示自我的平台和机会。今年以来，德达公司在全市各类文体活动中先后获得全市“百姓宣讲比赛”一等奖、“第十届全民健身运动会暨市直机关广播体操比赛”一等奖、 “青春诗会”二等奖、全市职工第六届男子篮球甲级联赛季军等奖项。
强化组织建设,推进工会规范管理
德达公司始终坚持党建引领和推动工会工作高质量发展，把工会建设纳入党建工作总体部署，构建党建和工会、群团“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局，不断健全完善公司工会、群团管理制度体系，将各权属公司工会、群团组织纳入德达公司工会统一管理，实现工会、群团干部和经费等资源的有效整合。
另一方面，该公司以坚持和完善企业职工代表大会制度为基础，起草《职工大表大会条例实施细则》，成功选举职工董事，探索实现职工与企业开展民主协商，推动职代会成为维护职工合法权益、促进公司高质量发展的有力保证。同时，以“六好”标准化工会创建活动为抓手，帮扶指导各权属公司基层工会开展职工服务工作，切实让职工感受到“家的温暖”。
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记者|李智群 通讯员|赵光 王琦
编辑|李智群