11月29月，在山东格瑞德产业园生产车间，工人正在赶制新能源汽车动力电池箱体的订单。该箱体采用的材料是集团自主研发的长纤维增强热塑性复合材料，与传统的铝合金材料相比，稳定性更高，不易变形，还可以回收再利用。“传统产业要升级换代就要不断注入新动能，这就离不开人才和科技的支撑。 ”德城区工信局局长魏峰说。德城区积极引入优质人才，并根据所引进人才的层次给予3万元至100万元不等的资金奖励。同时，该区注重对本土科技人才、技术能手的培养，为本土拔尖人才建立档案，分层次确定企业人才培养计划。王利军是德州华源生态科技有限公司的一名技术骨干，他受益于人才培育政策，一步步从一名保全工成长为研发中心实验室主任。他所带领的技术团队，年平均革新项目10多项，每年能给企业带来上千万元的经济效益。

德城区还全力支持企业建立研发机构，引导企业联合高等院校、科研院所、行业协会等优质力量，搭建产学研合作平台，联合开展技术攻关。德州齿轮有限公司成立于1962年，由于产品结构单一，企业一度在市场上处于劣势。为此，他们与山东大学、重庆理工大学、沈阳越士达有限公司等签订合作协议。在强劲的智力支持下，公司成功实现由生产单一产品到生产智能化零部件产品的转型，生产的产品直供中国重汽和长城汽车等知名企业。

此外，德城区还不断推动传统产业向新兴领域扩展，拉长产业链条，提高技术含量，抢占产业制高点。格瑞德集团两年前开始打造沿链聚合的全产业链运营模式，在疫情期间发挥了重要作用。当时，公司接到净化通风系统工程任务，在原材料及配套产品缺乏的情况下，通过调动产业链中空调器、风机箱等经营体及合作伙伴资源，圆满完成任务。“我们上半年洁净空调工程产值增长30%，带动了集团整体产值增长。 ”格瑞德集团产业链运营经理高向阳说。

如今，德城区新认定高新技术企业15家，增长66.6%，全区国家高新技术企业总数达到25家；组建院士工作站1家、省级工程技术研究中心6家，拥有市级高新技术企业26家。

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通讯员|方志勇 王美林 尚书洋
编辑|苗欣