□通讯员任婧婉赵建美报道

德州新闻网讯 为进一步提升机构编制管理水平，陵城区委编办通过念好“六字诀”，写好“三篇文章”，不断推动机构编制资源提质增效，实现机构设置“因需而动”，编制资源“精准滴灌”。

念好“优”“增”二字诀写好基层保障文章

深入推进乡镇（街道）行政管理体制改革，着力在机构编制方面补短板、强弱项。一是“优”字为上，优化基层机构设置。坚持“精简、统一、效能”的原则，在全区13个乡镇（街道）优化设置7个党政内设机构、5个直属事业单位，形成“7+5”组织架构，助推基层治理体系和治理能力现代化。二是“增”字为要，增加基层编制。采取“省市保障、区级配套”的方式，从上往下跨层级调剂使用各类编制，使编制资源下沉到底。省、市、区三级共向全区13个乡镇（街道）下沉事业编制140名，乡镇（街道）事业编制总量增加27%，极大加强了基层人员编制力量。 2020年，全区乡镇（街道）用编进人55名，进一步增强了基层服务保障能力。

念好“准”“足”二字诀写好“归鸿计划”文章

实施“归鸿计划”，鼓励在外地机关事业单位工作的陵城籍人员回家乡干事创业。一是“准”字当头，精准匹配岗位。注重了解回调党员干部特点和原工作岗位职责履行情况，最大程度发挥自身特长。综合各单位工作实际，在尊重干部自身意愿的基础上，提供精准岗位选择，确保人岗精准匹配，人才精准发力。二是“足”字保障，足额核拨编制。针对部分满编单位，设立编制“周转池”，采取“固定编制+周转编制”管理办法，归鸿干部占用“蓄水池”编制。建立动态调整机制，当用人单位出现编制空缺后，使用周转编制的人员改为占用本单位编制，相应收回周转编制。 2020年，全区接收归鸿干部32名，充实到乡村振兴、新旧动能转换、教育等重要领域，极大满足了干部诉求，为全区经济社会发展增加新动力。

念好“精”“活”二字诀写好“人才强区”文章

落实“人才强区”战略，为全区高质量发展注入“一池活水”。一是“精”字为先，精干设置人才机构。以党政机构改革为契机，重新修订区委组织部“三定”规定，明确人才工作职能，设立人才室，具体落实人才各项工作，切实做好各类人才的管理工作。二是“活”字为实，用活编制资源。坚持机构编制“瘦身”与“健身”相结合，利用部分精简压缩的编制，设立高层次人才专用编制专户，充分发挥编制资源在招才引智、留才用才方面的保障作用。高层次人才专用编制不计入单位编制总额，由机构编制部门负责管理，实行专编专用，随着高层次人才自然减员后，相应收回。 2020年，全区引进综合类、教育类、卫生类高层次人才49名，进一步优化了人才队伍结构。