近日，武城检察院在开展行政争议实质性化解工作中，贯彻“穿透式”监督办案理念，充分释法说理，成功促成行政争议背后的民事赔偿问题和解，推动行政争议的实质性化解。

今年4月，该院通过办案了解到，山东某玻璃钢制品有限公司（以下简称某玻璃钢公司）因不服工伤认定决定书，将武城县人力资源和社会保障局诉至法院。办案人员通过深入调查发现，该案的起因为某玻璃钢公司员工张某2019年12月9日下班途中发生交通事故，被认定为工伤。后工伤赔偿问题因双方迟迟达不成一致，该公司便以认定工伤错误为由提起了行政诉讼。

了解该案情后，承办人员积极开展行政争议化解工作。查清事实，找准争议焦点，是成功化解行政争议、有效保障当事人合法权益的前提和基础。办案人员主动与双方当事人沟通联系，细致做双方的工作。但由于双方要求差距巨大，使化解工作一时间陷入僵局。办案人员并没因此而灰心，在询问武城县劳动仲裁机构专业人员的意见后，积极引导当事人合理表达诉求，正确行使自己的权利。办案人员站在当事人的角度，设身处地的为当事人着想，从减轻双方诉累、维护双方关系等多角度苦口婆心做工作，疏解心结。

在承办人员的多次努力下，最终促成双方就赔偿数额达成一致。5月28日，在检察官的见证下，某玻璃钢公司和张某签署了工伤赔偿和解协议，并当场交付赔偿款，双方握手言和。同时，某玻璃钢公司表示主动撤回对人社局提起的诉讼。至此，历时一年半之久，因工伤赔偿问题引发的行政争议及民事纠纷圆满解决。

该案的成功办理，是该院政法队伍教育整顿和党史学习教育的又一成果，是我院贯彻以人民为中心的司法理念，践行“为民办实事”活动的又一实例。

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通讯员|梁红芳