“镇里的领导专门和我谈心谈话了，怕我思想上有顾虑，耐心地和我讲了上级的政策要求，其实，现在政策多好，退了还能领到离任生活补助，我年纪大了，应该给年轻人机会，但只要需要我，多少还能出点力。”对于新班子的工作，边临镇芦屯原党支部书记芦登林依然能毫无保留地提供支持和帮助。

自两委换届工作开展以来，边临镇持续做好离任干部和落选人员的思想工作，引导他们正确对待进退留转，继续发挥余热，使基层党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，更好地为新班子营造良好干事创业环境。

为进一步推动各村党组织书记明确工作职责、坚定服务意识，迅速进入角色开展工作，边临镇把做好履职培训作为助推乡村振兴、强化基层治理的重要抓手，针对部分村庄存在首次当选两委成员、业务不熟练等问题，对142名村“两委”干部进行集中培训，采取集中授课、现场观摩、传帮带等多种形式，促其尽快熟悉业务，进入角色。

同时做好后备干部培养工作，吸纳在本次当选为“两委”成员或票数很高未能当选的本土优秀青年进入后备人才库，开展“帮带”培养，建立管区书记、支部书记传帮带机制，让后备干部积极参与村级事务，更快更好的积累工作经验，为班子储备更优秀的后备力量。

边临镇组织包管区班子成员、管区书记梳理两委成员承诺事项，厘清能够实现的事项，形成台账，对“践诺”持续跟踪问效，确保承诺事项扎实推进。与此同时，组织召开“我为群众办实事”动员部署会议，号召全体党员干部在事项清单中认领合适的“角色”，逐个支部成立工作台账，根据目标任务和完成时限进行结果评定，真正把为民办实事工作任务扛在肩上、抓在手上、落实到行动上，真心实意帮助群众解决实际困难，切实增强人民群众的安全感、幸福感、获得感。

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通讯员|张静雯