全市配备35岁以下科级领导干部196名，占总数的近30%；16个乡镇（街道）全部配备了2名以上30岁以下科级干部……让年轻干部“挑大梁”，已经成为乐陵市培养选拔干部的常态化做法。
“县乡两级是年轻干部成长成才的‘始发站’，锤炼本领的‘主战场’，磨砺意志的‘大熔炉’。近年来，乐陵市委把准这一定位，着力解决年轻干部‘下不去’‘没位子’‘缺历练’‘留不住’等问题，激活了年轻干部培养选拔的源头活水。”7月14日召开的全省中青年干部工作座谈会上，乐陵市委书记樊廷雷在发言中如是说。
立足“下得去”，畅通“下”的渠道。围绕解决经历“空白”问题，选派新入职年轻干部担任农村党建特派员，1042个村庄全覆盖，2年为1个周期，每周至少在村1天，担任基层组织建设指导员、农村政策宣传员、落实工作督导员、上下沟通信息员、新农村建设服务员、城乡网格化辅导员。围绕解决身在基层不下基层问题，要求乡镇年轻班子成员兼任管区书记，新入职干部全部包村，每周至少1天到村现场办公，用心用情用力为群众排忧解难。围绕解决理论实践脱节问题，首批从“两办”和常委部门，选派7名从事政策研究的年轻干部挂职乡镇班子成员，让他们从“案头”到“田头”，接地气，搞调研，丰富基层阅历，提升科学决策能力。
乐陵市财政局派驻花园镇灶户房家第一书记陈国强（左）与村民交流留兰香种植情况
立足“选得出”，搭建干事平台。双向挂职“加凳子”。按照任职的程序和标准，选派年轻干部挂职乡镇和部门班子成员，安排实职独立分工，干得好、有职位空缺的，优先转为“任职”。首批87名挂职干部平均年龄32岁，半数以上已得到提拔重用。交流轮岗“给位子”。把年轻干部放到中层岗位大胆练兵，对同一岗位工作满10年、关键岗位满5年的410名中层干部、37名班子成员交流轮岗，为年轻干部腾出了位子。公开考选“竖梯子”。实施“薪火工程”，公开考选了20名“85后”正科级、40名“90后”副科级优秀人选，近期使用一批，中长期培养一批，为下半年换届及今后5至10年提前储备了人才。
立足“过得硬”，锤炼实践本领。常态化选派年轻干部到信访、市民热线、行政审批等部门学习锻炼；建立新提拔年轻干部到巡察机构以干代训机制，140余人参与省市县三级巡视巡察，增强政治敏锐性和鉴别力。选聘16名年轻干部担任招商专员，抽调组建疫情防控指挥部、乡村振兴专班等，亲身参与重点任务的推进落实，提升改革攻坚和抓落实能力。选派机关年轻干部到泰山体育、国强五金、希森马铃薯等行业龙头企业挂任总经理助理，帮助政府联络企业，帮助企业代办政务审批事项。
立足“留得住”，强化关爱激励。投资1.78亿元建设高标准人才公寓，兜底保障年轻干部入住，并建立多种社团组织，经常性开展各类活动；出台大学生安置办法，实行常态化回调，并为大学生配偶及父母安排工作，提供住房，解决分居问题。与中国石油大学、山东财经大学联合举办硕士培养班、学历提升班，把年轻干部纳入全员谈话范围，为新入职人员配备成长导师，领进门、扶上马、送一程。拿出关键岗位，破格提拔一批优秀年轻干部。今年5月份，提拔重用5名乡镇（街道）党政正职，其中“85后”3名；1名业绩突出的年轻干部，由事业单位直接调任城区街道党工委书记；乡镇（街道）领导班子成员中，32岁以下的年轻干部达到33名。
通过一系列举措，大批年轻干部走上重要岗位，发挥更大作用，为干部队伍带来了新风，增添了活力，形成了争先恐后、比学赶超的干事创业氛围。2020年，乐陵市在德州各县市区综合考核中位列第1名，荣获2个综合奖和3个单项奖。
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记者 | 胥爱珍 通讯员 | 陈孝顺 刘敏
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