打造吸引和集聚人才的平台，一个重要的“处方”，就是建设有吸引力、年轻人喜欢的城市。

事实上，从人才政策“黄金30条”的制定，到其升级版《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》的实施，从首批配套实施细则出台，再到不久前德州人才发展集团的揭牌成立, 德州为高质量发展提供有力人才支撑的脚步从未停歇。

但从整体看，年轻人的活力激发程度不够，青年才俊的聚集程度不强，成为人才创造力的痛点。

如何激发年轻人的活力，聚集年轻人的智力？唯有解放思想，打造良好的生态，完善晋升渠道，为青年才俊搭梯架桥，才能让青年人引得来、留得住、发展得好。

打造年轻人喜欢的城市，须解放思想，搭建平台，让更多的青年才俊愿意来。面对大城市的虹吸效应，如何吸引青年才俊是个难题。须下大力气研究，青年人有什么样的需求，我们能提供什么样的供给，让我们的供给侧尽可能与年轻人的需求侧相吻合。除了常规的乡情牌、政策牌，还要用创新思维、跨界思维、平台思维，突出产业优势、地方特色，打差异牌、实现倒虹吸。

打造年轻人喜欢的城市，须做实功夫，打造良好的生态，让青年才俊留得住。完善配套设施，完善人才公寓、提升工作待遇、配齐消费娱乐平台，让年轻人在这座城市生活无忧。

要将人才政策落实落细，让年轻人得到实惠，感到便利。要关心年轻人的生活学习工作，党员干部要同年轻人同坐一条板凳，把年轻人有困难变成干部去做难，把年轻人的疾苦变成干部的辛苦，用干部的用心赢得人才的倾心，让年轻人在这座城市舒心。要加大评先树优的力度，激发年轻人干事创业激情，让他们心无旁骛撸起袖子加油干，让年轻人尽心。

此外，还要以生态宜居聚人气、以完善功能聚人气、以提升品味聚人气，建设现代服务业集聚区，培育一批商贸娱乐旅游打卡地，打造一批特色消费新商圈、步行街、首店经济新街区，实现年轻人的聚集。

打造年轻人喜欢的城市，须完善晋升渠道，为青年才俊搭梯架桥。加强对年轻人的培训学习，提升他们的能力，让他们坐下来能写，站起来能说，走出去能干；给予年轻干部更多锻炼的机会，下基层锻炼，与群众打成一片，让他们在一线锤炼身手增长本领。也要给予年轻人更多的晋升机会，对他们压担子强责任，大胆提拔年轻人。进一步优化职称晋升渠道，实现年轻人职称评定的便捷化。要营造人才的成长环境，各级党委和政府要充分尊重人才，加强对科研活动的科学管理和服务保障，为他们创造良好创新环境。完善科技创新要素，创新有舞台，成才有支撑，奋斗有回报。

有年轻人的城市才有活力，留得住年轻人的城市才有未来，年轻人发展得好的城市才有智力。德州正敞开怀抱，向青年人才打开大门，打造人才集聚“强磁场”，打造年轻人的城市图腾。