生在枣窝窝，长在枣窝窝，嫁到枣窝窝，算是管理枣树“半个行家”的乐陵市前周村村民徐金芬，从今年3月起，被聘为本村“枣林管护员”。她的工作就是枣树的剪枝、环割、栽新苗、去病树，每月能获得500元工资。

“家里有老人孩子，出不了远门儿。俺从小又是在枣窝里长大，能干好这个活儿，也能照顾家里。”徐金芬凭借对枣树的热爱，对管理技术的娴熟掌控，成功通过公益岗面试。

为消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，促进城乡困难群体、大龄人员等充分就业、有效增收，乐陵市落实政府兜底安置就业职责，深入推进城乡公益性岗位扩容提质工作。如何让公益性岗位真正扩容提质，既让上级政策普惠群众，又实现社会效益最大化？今年1月，乐陵市将“严真细实快”的要求贯穿工作全过程，通过调研、摸排，建立“公益性岗位需安置人员数据库”，将全市符合公益性岗位要求的3862人的信息录入数据库内，各乡镇人社所的工作人员每周更新需安置人员信息，对安置人员实行动态管理，广泛征求社会各方面的意见，注重工作实效，应设尽设，应开尽开，应纳尽纳。

“通俗来说，就是不搞全市’一刀切’，根据乡镇经济发展的不同需求，开发相应特色岗位，实现人岗的精准对接。”乐陵市人社局工作人员称介绍，在城乡公益岗开发中，该市结合乡镇主导产业、特色产业，开发特色岗位。比如，针对朱集镇金丝小枣产业，开发“枣林管护员”岗位；结合孔镇“吨半粮”示范镇创建工作，开发“粮食安全员”岗位；以市、乡新时代文明实践所为载体，开发“文明实践专管员”岗位，协助推进宣传宣讲、关爱老幼、文体活动、志愿帮扶等新时代文明实践活动；为深入推进“美丽乡村”建设，开发乡村“保洁员”岗位，积极开展环境保护政策法规宣传、垃圾清理、杂草清除、广告清理等村级环卫保洁工作；为深入推进森林资源保护，开发“护林员”岗位，搞好林情监测、虫情测报、森林巡护等工作。

此外，延伸乐陵“互助公岗”内涵，开发“护理员”岗位，借势扩大开发范围，由原来69个省定贫困村的“以贫扶贫”模式，按照“岗位应设尽设，服务对象应帮尽帮”的原则，扩展到全市所有符合条件的安置对象、服务对象全覆盖。截至目前，乐陵市开发城乡公益性岗位3609个，已全面完成上岗。

德州日报新媒体出品
编辑|李榕 通讯员|李涛 邵鲁伟
审核|李榕 终审|尹滨