为进一步激活干部干事创业内生动能，弘扬“严真细实快”工作作风，庆云县常家镇采取“宣、学、比、考”等方式，增强学的主动、激发赶的动力，强化超的追求，全力打造“严明型”“求真型”“专精型”“务实型”“高效型”机关和干部队伍。

“宣”字先行，营造氛围。为了推进“五型”机关创建与业务工作深度融合，充分发挥党建的引领作用，提高凝聚力、向心力和创造力，常家镇利用办公楼走廊着力打造文化长廊，将知识上墙，营造浓厚的氛围，构建了党建知识“活课堂”。文化长廊囊括了“五型”机关、“四干”团队、遇事三问、每日三答、每日三想等内容，让“五型”机关创建工作融入日常，让工作人员能够在耳濡目染中增强党性修养，时刻提醒每一位工作人员牢记人民赋予的责任，常怀为民之心，不忘初心、秉持公心、工作精心、服务暖心、团结同心，做好新时代的答卷人。

“学”字为要，提升理论素养。采取“个人自学+集中学+互相学”模式，引导干部强化学习自觉，通过举办“知识竞赛”、“我来问你来答”等活动检验学习效果，实现以学促知，以知促行。以“常家镇大讲堂”为平台，推行机关干部上讲台，强化学习效果，促进学用结合,提升能力素质。同时，弘扬理论联系实际学风，让干部在基层一线工作中不断深化、消化、转化理论学习成果，经受实践锻炼和考验。

“比”字当先，激发干事动力。制定《2022年度常家镇各科室承担定量考核指标》，制定重点工作快干清单，根据分工责任落实到人，采取“周总结+月通报+季考核”方式，针对年度工作目标和阶段性工作重点，定期开展汇报交流，在汇报交流中亮思路、晒工作、比业绩，进一步激励党员干部担当作为。对热心为民服务、成绩突出的干部，大力宣传、表彰和奖励，营造人人当先进的氛围。

“考”字并重，强化责任担当。坚持奖惩并重的原则，树立一线工作导向，实行“业务考核+包村考核”并行制度，引导干部以“大走访+大调研+大讨论”等形式，围绕热点难点问题，深入基层一线开展调研，探究解决问题的对策措施。镇考核办实时监督考核机关党员干部作用发挥情况，对在工作中表现突出或较差的个人，给予表彰或通报，并作为评先树优、年底绩效的重要依据，增强干部的压力感、危机感。

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通讯员|刘桂岭 编辑|李艺
审核|张晓航 终审|朱代军