日前，为进一步推进就业见习工作,提升我市就业见习岗位的规模和质量,市人力资源和社会保障局等11部门联合制定了《德州市就业见习岗位计划实施方案》，坚持“政府搭台、市场主导、多元募集、量质并重”原则，募集2022年就业见习岗位计划，全年募集不少于5900个就业见习岗位，组织2600人参加就业见习。

明确就业见习对象，促进高质量充分就业。就业见习对象为离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年，外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生（特殊教育院校职业教育类毕业生、技师学院高级工班毕业生、预备技师班毕业生）同等享受就业见习政策。

加大补贴力度，提高见习待遇保障水平。就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%。如见习期满留用率达到50%以上，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%，见习人员参加就业见习满3个月后，见习单位与其签订劳动合同的，见习期未满，给予见习单位剩余期限见习补贴，政策执行期限至2022年12月31日。

多元募集岗位，提供充足见习机会。通过部门单位推荐、公开征集、上门服务等方式，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目，广泛征集见习单位，同时，挖掘募集一批当地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位，重点提高管理、技术、科研类岗位比重，更好发挥青年所学所长。

依托线上服务平台，强化公共就业服务。依托山东省公共就业人才服务网上服务大厅，受理用人单位和毕业生就业见习申请，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。

选树示范典型，营造良好氛围。选树一批管理规范、见习质量高的见习单位和通过就业见习提升能力、成功就业的青年典型，发挥引领带动作用，市级将遴选岗位质量高、吸纳人员多的见习单位积极参评国家级、省级就业见习示范单位。

就业见习将为大学生等青年群体提供充足见习机会，提高就业见习的规范性、知晓度和吸引力，帮助更多大学生等青年通过见习积累经验、及早就业。

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编辑记者 | 尹晓燕 通讯员 | 于振兴

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