7月4日，在德州华源生态科技有限公司实验室内，研发中心实验室主管王利军，正在和技术人员对多个品种的纱线进行检测。王利军是由一名普通员工成长起来的科技人才，带领技术团队研发的细纱超大牵伸工艺，每年能给公司带来上千万元的经济效益。

实施新旧动能转换，保持经济快速增长，离不开人才支撑。德城区在引进外来人才的同时，更注重对本土科技人才、技术能手的培养。他们对各企业进行摸底调查，为本土拔尖科技人才建立档案。在此基础上，他们不断健全完善《德城区科技人才信息库》《德城区科技专家库》，并实行动态化管理。同时，优中选优，好中选好，着眼长远、立足当前，分层次确定人才培训计划，分类别确定人才培训重点，按照“实际、实用、实效”原则，有针对性优化培训内容，坚持重点岗位重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的原则，增强培训工作的实效性。该区还积极营造让本地人才“香起来”的良好氛围，专门制定出台了《天衢英才计划》，通过制定优惠政策、设立扶持资金等全方位的服务保障体系，引导相关企业搭建本地科技人才快速成长的温室。该区还积极与天津大学、南开大学、清华大学、北京工业大学、东华大学等知名院校建立合作关系，大力实施“金蓝领”培训工程，深化“校企合作”，全面提升本土科技人才素质。

截至目前，德城有144名本土科技人才入选市级以上人才工程。在本土科技人才的带动下，去年该区发明专利申请量87件、授权量51件，荣获“2017年中国知识产权领域最具影响力县域”称号。

方志勇 王美林 尚书洋