编者按：安全文化是企业发展的根与魂，是安全生产的内生动力。为深入推进企业安全文化建设，市应急管理局围绕“自发自律自治”的安全文化理念，在全市范围内组织开展“一企一特色”安全文化品牌创建活动。活动开展以来，各行业企业积极响应，结合自身特点打造安全文化品牌，涌现出一批特色鲜明、示范性强、可复制推广的优秀成果。现选取部分企业典型做法予以刊发，以点带面推动全市企业安全文化建设走深走实。

山东中茂圣源实业有限公司位于陵城区经济开发区，是一家从事热电联产及环保产业的企业。公司以“党建+”为工作抓手，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产管理体系，把党建工作贯穿到安全生产工作的全链条中、渗透到各环节上，形成了具有企业特色的“党建+安全”的安全文化品牌。

构建责任文化体系，建立健全安全生产规章制度和岗位操作规程，将安全生产的价值观融入各项工作制度之中，通过完善全员安全生产责任制，明确各层级、各岗位的安全生产责任，建立“主要领导统筹—分管领导部署—部门管理—党员示范—岗位落实”责任链条，党员带头履行岗位安全职责，带动全员责任落实，确保安全责任层层压实，形成“人人都是安全第一责任人”的共识。

为打造协同共治安全文化氛围，以党员示范隐患排查从而带动全员参与安全工作。一是每周开展作业现场“党员眼里看安全”检查，遵循“重点部位重点查、重要场所反复查、要害点位专人查”原则，找准关键点，精准发力，推行“人人都是安全员、人人都来查隐患”等工作举措。二是抓好班组安全末梢管理，做好现场安全把关，保障安全生产贯穿作业现场工作始终。三是健全完善风险管控制度，通过人防、物防、技防等防范手段，提升企业风险事故防范能力。最终形成“全员参与、齐抓共管”的安全治理格局。

通过安全培训、案例警示、行为激励等方式，推动安全理念从“制度约束”向“自觉践行”转变，从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变，使安全成为员工的职业习惯。一是以党员示范为载体，建立风险清单牌，加强风险的可视化管理和标准化流程建设，让员工清晰掌握单位重大危险源、重点要害部位。二是加强日常安全培训，利用“安全生产月”“消防安全月”等活动对从业人员安全培训。另外，公司积极开展学习安全法律法规、事故警示教育等活动，并开展“富春杯”“安康杯”安全知识竞赛，将安全价值观融入岗位操作规范。三是加强应急演练，以“重要设备操作、异常运行方式、异常气候环境”和“易导致人员伤亡、发生影响面大”为导向，开展事故预想和针对性应急演练，提升员工的应急反应与处置能力。

强化榜样力量，抓典型、树标杆，持续深化“安全星级班组”建设。加大表彰奖励和宣传力度，激发“用心抓安全、用情管安全、用爱铸安全”的动力，打通安全管理的“最后一米”，铸实铸牢安全防线，夯实安全文化基石。在作业现场设置“党员安全示范岗”，以带头示范、榜样引领强化现场管理，提高员工安全意识。

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通讯员 | 李慧  编辑 | 张志宁
审核 | 王贺  终审 | 杨德林