近日，夏津县东李官屯镇聘请33名村级“发展顾问”，旨在推动人才振兴，凝聚内外合力，共绘发展蓝图。

破解人才难题，激活振兴动能。东李官屯镇积极落实村级“发展顾问”制度，通过“引凤还巢”“聚智赋能”两大路径，搭建能人反哺家乡的平台。一是人才回引，补足发展短板。通过聘任在外企业家、技术专家等人才担任“发展顾问”，将先进理念、技术资源引入乡村，破解“缺思路、缺技术”难题。二是资源整合，凝聚振兴合力。借助“发展顾问”的资本、人脉和社会影响力，推动资金、项目、渠道等资源向乡村汇聚，形成“能人 + 村集体 + 农户”的协同发展模式。三是乡情联结，激发内生动力。以乡愁为纽带，激活能人回报桑梓的热情，带动村民共同参与村庄建设，构建共建共治共享的新格局。

多元力量汇聚，赋能乡村振兴。此次聘任的33名村级“发展顾问”，既有心系桑梓的退休干部，也有锐意创新的青年才俊；他们中，19人为东李籍在外人才，14人为长期支持乡村发展的爱心人士，形成了“本地能人 + 外部专家”的复合型智库。张法寺村“发展顾问”潘洪军以实际行动支持乡村文化振兴，主动捐赠1000元，助力村史馆建设。在“发展顾问”中，这样的故事并非个例：王世寨村孙胜川积极响应“慈心一日捐”公益活动，主动捐赠1000余元，用于教育帮扶、幸福食堂等民生工程；同时，镇政府与昝庄村回引在外能人昝洪鹏合作开展特色有机蔬菜大棚种植项目，昝洪鹏团队提供先进种植技术、产品销路、市场经验等运营支持，预计每年可为村集体增收18万元。他们以多元化的专业背景和资源禀赋，形成了“一人带一业、一业兴一村”的生动局面。

健全长效机制，释放人才效能。东李官屯镇将以此次聘任为起点，持续完善“引才、用才、留才”机制，推动村级“发展顾问”制度走深走实。一是搭建平台，推动顾问深度融合。定期召开顾问座谈会，建立“顾问 + 村两委 + 村民”沟通机制，通过微信群、交流会等方式畅通意见反馈渠道。二是优化服务，激发人才持续活力。以首批顾问为纽带，吸引更多在外人才返乡创业；引导“发展顾问”参与合作社运营，通过技术入股、渠道共享等方式，助力村集体经济发展。三是辐射带动，构建全域振兴格局。依托东李官屯镇特色有机蔬菜大棚种植项目和高端蓝莓特色种植项目，由“发展顾问”带头，拓展直播带货等电商平台，构建“顾问赋能电商、电商反哺乡村”的闭环模式。（徐佳璇）