日前，新乡第三家胖东来宣布启动千人招工计划，与常规招工不同，这次招工专门为有犯罪前科人员预留2％的岗位，这一特殊政策迅速引发社会热议。有网友在董事长于东来的社交平台留言表示，“这是让前科人员看到重生希望的好事”。

据司法部《2023年刑满释放人员就业白皮书》显示，全国每年刑满释放人员超过60万，然而该群体再就业率不足40％。许多企业一看到“有前科”三个字，直接关上“大门”，仿佛“有前科”成了终身贴牢的“风险标签”。

其实，那些前科人员何尝不渴望摆脱“求职无门、生活无着”的困境，成为重新站起来的普通人？胖东来看到了这份渴望，向这个群体伸出了橄榄枝；这不仅是企业对个体命运的体恤，更是对社会治理逻辑的深层理解。一个走过弯路的人通过获得稳定工作重新融入社会，可能会爆发出超乎寻常的感恩、忠诚与勤奋，大大降低重蹈覆辙的可能性；当越来越多的人得以靠劳动立足、靠勤劳致富，社会稳定的根基会更加牢固，发展的活力会更加充沛。

要让胖东来的善意从“孤勇者的担当”变成“全社会的共识”，需要一套兼顾风险防控与人文关怀的系统支撑。

企业能坦诚接纳是重点。企业在招聘时，不必把“有无前科”作为筛选门槛，要考量犯罪类型、核查改造表现，评估其技能与岗位的匹配度；入职后，设定见习期观察其表现，并安排业务能手对其开展工作指导，让他们尽快融入团队、胜任工作。

社会应织密包容的网络。政府可建立前科人员档案平台，清晰记录改造成效、技能认证，进行再犯风险评估，帮助招工企业打破信息壁垒；社区可组建再就业帮扶小组，对接企业需求开展技能培训；媒体多讲“重生故事”，用前科人员真实改变打破人们的刻板印象。

求职者要以实际行动重塑自我。求职时，坦诚说明改造情况，打消企业顾虑；入职后，珍惜机会、踏实工作，用长期稳定、优异的表现赢得领导、同事信任。如果求职失败，也不要自我否定，应积极了解目标行业变化，有针对性开展学习提升，为再次求职蓄力。

胖东来的招工善举让我们看到，真正有生命力的企业从来不只盯着眼前的收益，而是能看见时代的需求。我们期待越来越多的“胖东来”勇于承担超越商业本身的责任，让更多人获得新生，也让企业赢得更加长久的生命力。

（作者单位：宁津县融媒体中心）