6月3日，市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”第六场新闻发布会，市委组织部人才办、市人社局、市住建局相关负责人走进新闻发布厅，权威发布我市“人才发展体制机制改革攻坚”重点工作情况。

为让各类人才来的了、留得下、待得久，德州市加大各类人才的服务保障力度，主要体现在以下四方面。

一是强化人才服务政策保障。2019年9月，会同市委组织部、市委编办、市公安局、市教体局、市卫生健康等14个部门，整合人才服务优势资源，出台了《德州市高层次人才服务绿色通道规定》，为高层次人才开通户籍办理、子女入学、住房保障、医疗保健、交通旅游、工商税务等23个服务事项绿色通道，向高层次人才提供便捷化、规范化、亲情化服务。目前已为符合条件的高层次人才颁发295张“德州惠才卡”。

二是强化人才服务专员保障。今年4月，出台了《德州市高层次人才服务专员管理办法》，在全市建立“四级”高层次人才服务专员制度，即高层次人才服务绿色通道确定的服务事项，由“四级服务专员”（用人单位、服务事项主管部门、服务事项承接部门和高层次人才服务窗口的工作人员）及时接件、随时受理、并联办理、全程服务。在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面提供个性化、精准化服务。截至目前，全市已配备各类服务专员648名，初步构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系。

三是强化人才服务信息化保障。近年来，我们高标准打造了3700平方米的综合服务大厅，开发了“一网、一库、一线、一平台”，即“人才德州网”、“德州高层次人才库”“德州人才服务热线”“德州人才公共服务平台”，市直各职能部门、各县市区人才服务机构，全部被纳入人才服务信息系统，实现了让“信息多跑路，人才不跑腿”，极大提升了人才服务效率。目前，全市各行业共有51805名高层次人才录入人才库，为1373名大学生发放生活补贴4458万元，办理人事档案接收转出10万余份。

四是强化人才服务环境保障。我市成立了高层次人才发展促进会，组织135个会员单位开展高层次人才招聘、企业融资路演等活动。建立了“360人才驿站”，定期举办读书会、联谊会、文化沙龙等活动，为青年人才搭建起沟通交流的平台。组织开展了21期培训班，对全市1100余名人力资源从业人员进行轮训。联合国内六所知名高校，开展“研究生科技服务团”活动，引进优秀学子前来开展技术服务。上个月，利用疫情期间德州籍大学生尚未返校的时机，在全市范围开展“德州学子家乡行”活动，组织472名德州籍应届毕业生，参观我市重点企业，吸引他们在家乡就业创业。

记者|董天力 孙耕
编辑|苗欣