1月11日，陵城区召开“归鸿有约•智汇陵城”座谈会，104名回引引进人才参加。会议宣布，陵城区将启动实施第二批“归鸿计划”。

实施“归鸿计划”目的是鼓励和引导优秀人才来陵城创新创业，着力把各方面优秀人才集聚到新时代现代化强区建设中来。经过多次专题调研，反复研判论证，陵城区决定在“双一流”重点高校毕业生人才、教育教学人才、医疗健康人才、党政机关事业单位人才及返乡能人5个领域，实施“归鸿计划”，着重促进干部回乡、人才回乡和创业回乡，全力打造“亲归近悦远来”的良好环境。同时，陵城区还注重了解回调党员干部特点特长和原工作岗位职责履行情况，综合陵城各单位岗位实际，在尊重干部本身诉求的基础上，尽可能发挥干部特长，将好经验、好做法带到陵城，助推全区高质量发展。

为了增强回引人才的归属感，陵城区将其纳入干部教育培训范畴，建立岗前教育培训和重点培养使用制度，通过安排参加专题培训班、主体培训班，帮其快速进入工作角色。同时，建立帮带制度，由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，进行跟踪培养，及时解决实际问题，密切关注其工作表现、工作动态，并有针对性地安排多岗位锻炼，加速人才成长进步。

截至目前，陵城区通过“归鸿计划”共回引引进各类人才104名，其中回调干部19名，32岁以下年轻干部13名；教师11名；高学历人才49名，其中“双一流”高校毕业生20人，硕士研究生27人；能人回村24名，其中担任村支部书记或主持工作的10人。

在实施“归鸿计划”回引引进各类人才的同时，陵城区推行“智立方163”人才工程推进“人才强区”战略实施，即健全1套完备的人才政策体系，实施高端领军人才、专业技术人才、蓝领技能人才、企业管理人才、大学生人才、乡村实用人才等6大人才工程，搭建科技企业孵化、科技研发转化、第三方人才服务等3大创新创业平台。通过一系列举措，努力打造一流的人才政策体系、一流的人才创业创新平台、一流的人才发展环境，将陵城区建设成为融入京津冀一体化发展的高端人才集聚样板区、鲁西北人才高地。

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通讯员|任婧婉 田梦莹