庆云县总工会按照省、市总工会法律援助实体化建设“六有”要求，积极推进县域法律援助实体化建设，采取“2345”工作举措，基本形成了“互联网+律师+工会法律援助平台”的法律维权服务组织网络，防范化解劳动关系领域各项矛盾，逐步打通服务职工的“最后一公里”，截至目前，全县法律援助实体化建设已初具成效。

2是建设两个阵地

在县工人文化宫4楼建设30平的职工法律援助中心，在县人民法院诉调中心挂牌劳动争议诉调对接工作室，采用“法院+工会”模式，整合工会在劳动争议化解方面的优势以及法律工作者的专业性、权威性，指派特约律师到工作室开展诉前、诉中劳动争议案件调解，并参与释法答疑、信访维稳等工作，将劳资纠纷化解端口前移，有助于快速处理劳动争议案件。

3是打造三支队伍

由6名专业律师组成职工法律援助律师团，协助工会开展源头维权工作，为符合法律援助条件的职工提供相应法律援助、为有关劳动法律法规和政策的研究制定提供法律政策咨询意见、调处重大劳动纠纷和涉法涉诉信访问题。由2名司法局法律援助、人社局仲裁机构工作人员组成法律援助调解团，为合法权益遭受侵害的职工提供及时的援助调解。由2名工会法律部工作人员组成法律援助对接服务团，接收职工提出的法律援助服务申请，对投诉事项进行对接协商，形成援、调、查维权新模式。2020年以来，这三支队伍共调解完成案件87件，得到了广大受助职工一致好评。

4是建立四方联动

县总工会与县人民法院、司法局、人社局建立“四方联动”劳动关系矛盾预防化解机制，上墙挂牌7个管理制度，法律援助预算达48万元，当职工遇到劳动侵权纠纷时，可以自行选择前往县总工会在县人社局挂牌成立的县劳动人事争议调解室、县总工会在县人民法院挂牌成立的县劳动争议诉调对接室、山东今正盈律师事务所和山东振庆律师事务所申请法律援助。今年以来，“四方联动”劳动关系矛盾预防化解机制总计预防化解了56件劳动纠纷。

5是落实五项服务

法律宣传。通过发放传单、开设讲座、主题报告会、座谈会等形式向相关企业、员工进行劳动法、劳动合同法解读，为企业遵守劳动法规、保障工人合法权益、促进社会良性发展建言献策，截至目前，共赴30家企业、社区开展普法宣传30次，发放宣传手册2600本。法律咨询。使用齐鲁工惠app、工会在线微信公众号等方式接受法律咨询，截至目前，共接受法律咨询40人次。法律援助。发挥律师服务团组成人员办案经验丰富优势，为工会组织和职工群众提供法律知识培训、劳动争议调解、仲裁诉讼代理等工会法律服务。协商调解。发挥“四方联动”部门法律援助职能作用，应援尽援，今年以来，已援助立卷案件56件，进企法律体检27次。工作监督。对受援助人员积极进行事前沟通、事中确认、事后反馈，确保援助案件得到依法妥善解决，提升受援群众满意度。

来源|庆改动态
编辑|李榕
审核|朱代军 终审|尹滨