市委加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的决定，对全市各级机关和干部队伍建设提出了明确要求。人社部门处在民生第一线、服务最前沿，能承担这项试点任务，我们深感责任重大、使命光荣。

《决定》出台以来，我们围绕抓队伍、强本领、树形象，扎实开展各项工作。就业兜底再强化，推动公益性岗位扩容提质，摸排群众45317人，发布岗位7252个，全省现场会在我市召开。社保扩面再提速，养老保险参保率达到91.4%，在全省人社工作会上作典型发言。人才引进再发力，出台3项“助企开门红”政策，发布大学生实习实践岗位3935个，开展“直播带岗”等引才活动27场，发展人力资源服务业经验做法在全省推广。党建引领再升级，积极开展“人社干部走流程”“我为局里提建议”等活动，获市直机关党建创新案例一等奖。下一步，为顺利推进试点，将持续加压奋进，重点抓好四个方面工作：

一、抓改革创新，在攻坚突破上作表率。坚持头雁引领，班子成员当好示范表率，带头研究、带头实干，在一线发现问题、解决矛盾、推动工作。坚持比学赶超，开展“对标先进找差距、学习经验促提升”行动，深度对标借鉴，赶超行业标杆。坚持创优争先，开展“五争”“五比”竞赛，谋划出台保障企业用工、青年人才集聚等一批创新政策，实施公益性岗位扩容提质、社保政策找人等一批创新项目，推出职称评审权下放、百校千企引才等一批创新举措，着力打造更多工作亮点和出圈事项。

二、抓能力提升，在业务练兵上作表率。开设“人社大讲堂”，突出政治理论、业务知识、公文技能等重点，通过专家讲、业务骨干讲、青年干部讲，加快能力提升。搭好“干部练兵场”，整合线上线下资源，推进业务技能“日日学、周周练”，定期开展业务大比武，比理论、比实践、比技能，比出真本事。强化“传帮带”“老带新”，给年轻干部压担子、明路径、教方法，培养更多开口能说、提笔会写、遇事会干的“多面手”。

三、抓服务优化，在便民惠企上作表率。在思想上，弘扬“换位思考、主动服务、有求必应、结果评价”服务理念，让企业群众办事更便捷、更省心。在服务上，开展人社服务快办行动，最大限度减环节、减材料、减时间，加快推进网上办理、自助办理，让企业群众不跑腿、不烦心。在政策上，畅通政策落实“直通车”，送政策上门、送补贴到人，更好更快释放政策红利，让服务对象得实惠、更舒心。

四、抓任务推进，在“五型”创建上作表率。强化组织协调，再加压，再部署，实行清单式管理，明确责任时限，调动党员干部积极性、主动性。强化问题整改，对照市委《决定》，查摆工作中的短板弱项，边查边改边提升，力争查找一个问题、改进一项工作、完善一套制度。强化协同推进，把“五型”机关创建，与巩固拓展党史学习教育成果结合起来，与业务工作统一起来，做到“两手抓”“两促进”。

下一步，我们将按照这次会议部署要求，以更高的标准、更实的举措抓推进、抓落实，全力打造“五型”机关和干部队伍建设示范标杆，为建设新时代现代化强市贡献人社力量。

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记者|王志伟 杨鸣宇 编辑|王琳
审核|张晓航 终审|朱代军