“今年考核换方案了，大家一定要高度重视，各项工作都占分，随时都可能抽查完成情况，会记录到个人工作业绩里面，跟咱们年底工资挂钩。”日前，宁津县相衙镇各管区书记通过线上会议向辖区各村支部书记传达2022年度支部书记考核新方案。为提高基层党组织书记履职能力，大力倡树“严真细实快”工作作风，提升基层党组织组织力，相衙镇成立考核专班，通过细化考核指标、划分考核类别、强化结果运用，推动考核方式从年终考核为主向日常考核、定期考核、阶段督查并重转变，激发支部书记干事创业热情。

设置考核目标，强化主体责任

由党建办牵头，围绕日常管理、党建工作、财务管理、安全环保、农村环境、社会稳定、中心工作等重要任务进行设定。考核采取千分制，按照阶段性任务和长远性任务，分为加分项目、减分项目及综合评价等，日常管理、人居环境整治、党建工作等属于减分项目，由考核专班根据工作开展情况酌情扣分，占比74%；综合评价由管区围绕日常中心工作情况打分，占比26%；两区同建、征兵工作、土地流转、招商引资等属于加分项目。考核清单明确党组织书记具体工作任务，确保瞄准把向，精准发力。

注重问题反馈，狠抓整改落实

考核组针对发现的问题出具通知单及整改回执单（三联），由考核组存档一联，支部书记保留一联，问题整改完成后将整改回执单交考核组。未在规定时限内整改完成的将约谈支书并翻倍扣除考核分数。通过多渠道、多层次、多角度动态掌握各基层党组织工作开展情况，督促工作落实，营造狠抓落实的工作氛围。考核组将充分考虑各基层党组织情况和特点，分析支部书记在完成考核目标中的主观努力与客观条件，查找存在的短板和问题。

强化结果运用，激励担当作为

建立各支部书记年度考核电子档案，录入每次考核结果，促进考核结果共享共用，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与评先树优挂钩，与支部书记绩效工资挂钩。相衙镇将对履行职责不到位、考核情况较差的党组织书记进行约谈，真正做到“干好干坏不一样”，促进能干事、敢干事、想干事的受到褒奖和重用，慢作为、不作为、乱作为的受到警醒和惩戒。

“支部书记考核会酌情考虑到各村基础不同，做到同类同考核，横向纵向对比结合，防止“一刀切”打消干部工作积极性。真正发挥考核的鞭策作用，传导压力、激发动力、释放活力，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。针对考核中发现的共性、难点问题，相衙镇党委将统筹协调，推动研究解决。”相衙镇党委书记刘胜强说。

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编辑 | 尹晓燕  通讯员 | 张兆坤 高春华
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