今年来，崔口镇大力弘扬“快就是担当，干才能落实”的工作作风，念好“学、用、管、考”四字诀，着力锻造一支适应新时代新要求、对党忠诚、堪当重任、作风优良的过硬干部队伍。

“学”出能力，铺就干部成长“快车道”

一是“带着学”。建立干部“导师帮带制”，由综合素质过硬的“业务骨干”帮带传授知识，帮助新到岗干部尽快融入工作角色，适应工作节奏。二是“补给学”。按照“缺什么补什么的”的原则，持续开展业务能力培训，克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。三是“检验学”。通过举办“用好提醒卡、快干转作风”心得分享、“干部工作作风”知识测试、“机关大讲堂”等活动检验学习成果，锻造干部“真本领”“硬功夫”，打造一支提笔能写、开口能讲、遇事能办的过硬干部队伍。

“用”出活力，提振干事创业“精气神”

着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念，多渠道、多层次、多角度了解干部，大胆合理使用政治过硬、敢于担当、善于作为的优秀年轻干部。坚持在工作实践中全面、立体、辩证地考察甄别干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。建立健全容错纠错机制，对存在失误或者偏差的干部及时予以纠错，帮助干部汲取教训、改进提高，进一步激发干部干事创业激情。

“管”出正气，扎紧干部思想“紧箍咒”

坚持严管厚爱相结合，立足抓早抓小，严格落实个人有关事项报告制度，将干部监督严在日常、抓在重点、落在实处。不断强化干部廉洁从政意识，增强干部拒腐防变的自觉性和主动性。大力倡树“严真细实快”的工作作风，引导广大干部多交群众好友，多为群众办实事、办好事，多帮助群众排忧解难。清白做人、踏实干事，自觉维护好党员干部在群众中的良好形象。 

“考”出业绩，用好督导考核“指挥棒”

实施全员考核工作机制，将干部日常工作考核纳入年度工作综合考评范围，每季度进行一次述职评议考核，并将考核结果作为评先树优的重要依据，全面激发干部的干事创业激情。紧扣全镇重点工作任务，逐一制定“时间表”“路线图”，全面推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”的闭环落实机制，镇纪委加强对干部工作落实情况督导，对推诿扯皮、“不担当、不作为”的现象进行严肃问责，确保各项工作说了就干、干就干成，切实锤炼干部务实担当的工作作风。

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通讯员|陈晓敏 编辑|高红岩
审核|张晓航 终审|朱代军