为深入贯彻新时代党的建设总要求，推动基层党建全面进步、全面过硬，德州财金集团党委坚持“学、讲、带、考”四字工作法，努力建设一支政治过硬、本领高强、求实创新的党务工作队伍，提升基层党务工作水平。

以“学”强意识，练内功。把认真学习党的方针政策，提升自身思想政治素质、职业素质和理论素质作为党务工作人员的必修课程。集团围绕“入党为什么、为党干什么”“我能干什么、应该怎么办”“以案为鉴、以案促改”“畅谈二十大，说说心里话”等，每季度组织召开1次学习研讨交流会；围绕“党建工作的成效、难点、堵点”每半年召开1次座谈会；每年选树一批在生产一线、重点项目中创先争优、攻坚克难的先进党组织召开1次现场观摩会，促进党务工作者树立与时俱进，勤于求学的思想观念。依托党建工作交流群，结合工作实际，每日发布1条党建业务知识，供大家共同学习研讨，达到日积月累学透业务。

以“讲”促深化，强本领。为进一步提升基层党务工作者专业化能力，同时倒逼基层党组织主动学习业务、主动谋划工作，集团针对基层党务工作者在“发展党员、换届选举、组织生活会、民主生活会”等具体党建业务工作中经常出现的问题及详细工作流程，每季度开展1期“党建业务大讲堂”。选取每个党组织的党建业务达人现身教学，授课过程中鼓励所有参学者随时中止打断，提出疑虑困惑。通过现场教学、互动交流的培训方式，充分打造融“讲、听、思、悟”为一体的“沉浸式学习”氛围，既强化了党建工作责任，从“要我干”转变为“我要干”，又增强了党务工作者的专业素养，促进基层党建工作科学化、规范化。

以“带”重实践，强担当。坚持问题导向、目标导向、结果导向，根据每个党组织的短板弱项，有针对性地开出充电清单，每个基层党组织选派1名党务工作者到集团参加为期3个月的轮训。在日常工作中注重授其以渔，小到通知的接收及下发、活动方案的起草、会议档案的整理，大到比赛活动的承办、“三会一课”的组织开展等，“手把手”式地进行理论指导和经验传授，提升他们的业务素养、工作能力。在思想教育中注重助其以需，依托部室周例会，了解基层党务工作者的所思所盼，及时答疑解惑、悉心开导，帮助解决工作中遇到的实际困难与困惑。通过“带干促学”的提升模式，基层党务工作者“善学”“善思”“善为”能力显著提升，党建工作质效明显增强。

以“考”固根基，促落实。将应知应会测试作为检验党务工作者学习成效的重要手段，每日一学内容、党建业务大讲堂内容及日常党建工作业务知识，每季度开展一期应知应会闭卷测试活动，全方位检验基层党务工作者的理论学习和党建业务知识的掌握程度，并及时晒出成绩单。通过考试倒逼学习，实现“以考促学、以考促记、以考敦行”的目的，激发基层党务工作者增强学习的主动性和积极性，更好推动工作的开展。

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通讯员|孙欢欢 编辑|张洁

审核|李智群 终审|李静