为大力弘扬“严真细实快”作风，推进“转作风、提效率、优服务”，争当“四个表率”，3月15日，市人社局启动作风建设“周会诊”活动，抽调局人事科、机关党委、群众工作科、行风办、机关纪委工作人员成立工作组，利用一周时间，集中督导各科室、单位开展自查自纠活动，对标对表找问题，边查边改促提升。同时对局机关各科室和局属单位作风建设中涌现出的先进典型进行选树、宣传和推广，营造“对标先进、比学赶超”的良好氛围。具体工作中，坚持作风建设和业务推进相结合，启动了“岗位建功标兵选树”“人社干部走流程”“优化营商环境大走访”“政策落实效能提升”“风险漏洞大排查大整治”“支部书记领航项目”等专项行动，推进“一科一亮点、一县一品牌”争创活动深入开展，推动作风建设走深走实、落地见效。

据了解，全市打造“五型”机关和干部队伍试点工作会议后，市人社局高度重视，统一思想，迅速行动，召开了动员会议，成立了试点工作领导小组和办事机构，制定了作风效能建设考核办法，印发了实施方案和配档表，召开调度会4次，编辑简报3期，调度重点工作17项，开展监督检查3次，向各单位通报反馈有关作风建设事项5件，切实做到了让机关工作纪律作风严起来、紧起来，让机关效能提上来、实起来。

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编辑 | 尹晓燕 通讯员 | 牟永来
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